De la simple attention à la représentation, à la négociation efficace
L'une des exigences centrales posées par le secrétaire général et président de la République Tô Lâm au XIVe Congrès du syndicat vietnamien est d'améliorer le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Il s'agit également d'une tâche stratégique pour le syndicat des zones industrielles (ZI) et des zones économiques (ZE) de Đồng Tháp - qui rassemblent plus de 85 000 travailleurs travaillant dans de nombreuses grandes entreprises, dont de nombreuses entreprises à capitaux étrangers avec des dizaines de milliers d'ouvriers.
Dans ce contexte, les activités syndicales ne peuvent pas se limiter à des programmes de visites, de soutien ou de remise de cadeaux pendant les fêtes et le Têt. Ce dont les travailleurs ont le plus besoin, c'est d'une organisation suffisamment compétente pour représenter, suffisamment courageuse pour dialoguer et suffisamment crédible pour protéger leurs droits dans les relations de travail. Par conséquent, le syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp a déterminé de passer fortement du "syndicat de mouvement" au "syndicat de négociation". L'accent est mis sur l'amélioration de la capacité de dialogue et de négociation collective pour le personnel syndical de base, en aidant les conventions collectives de travail à apporter réellement des avantages supérieurs aux dispositions de la loi. Des contenus tels que les salaires, la qualité des repas de travail, les conditions de travail sûres, les politiques pour les travailleuses et les régimes de protection sociale spécifiques doivent devenir le centre du processus de négociation.
Parallèlement, le mécanisme de dialogue régulier dans les entreprises doit être maintenu efficace, afin que toutes les recommandations et réflexions des travailleurs soient entendues et résolues rapidement dès la base. Il s'agit d'une solution importante pour limiter les conflits du travail, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
La transformation numérique pour réduire l'écart avec les membres du syndicat
La gestion d'une force nombreuse de membres du syndicat répartie dans de nombreuses zones et clusters industriels pose l'exigence d'innover les méthodes de fonctionnement. S'imprégnant de l'esprit directeur du secrétaire général et du président de l'État sur la "considération de la base comme la zone déterminante de la vitalité de l'organisation syndicale", le syndicat des zones industrielles et des zones économiques de Đồng Tháp a identifié la transformation numérique comme une solution importante pour améliorer l'efficacité de la connexion avec les membres du syndicat.
La construction de plateformes interactives en ligne telles que les applications syndicales, les portails d'information électroniques, les systèmes de réception de commentaires en ligne ou les canaux de communication numérique aidera les travailleurs à accéder facilement aux organisations syndicales à tout moment et en tout lieu.
Grâce à ces plateformes, les ouvriers peuvent envoyer des pétitions et des réflexions sur les conditions de travail, les régimes politiques, l'assurance sociale ou s'inscrire à des programmes de soutien rapidement et facilement. C'est également un canal qui aide l'organisation syndicale à saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat en temps réel, afin d'avoir des solutions de soutien appropriées et opportunes.
En outre, l'application de la technologie dans le conseil juridique du travail, la diffusion des politiques et la réponse aux questions liées aux droits des travailleurs contribueront à construire l'image d'une organisation syndicale proche, moderne et professionnelle.
Construire un écosystème de sécurité sociale pour les travailleurs
Lors du XIVe Congrès, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné: "Chaque zone industrielle doit être un lieu où il n'y a pas seulement des usines, mais aussi des institutions culturelles, des logements, des écoles, des soins de santé et un environnement de vie sûr et humain".
C'est également l'orientation pour que le syndicat des ZI et ZEC de Đồng Tháp construise un "écosystème syndical", où la prise en charge des travailleurs ne se déroule pas seulement au sein de l'entreprise, mais s'étend également à la vie en dehors des heures de travail.
La réalité montre que de nombreux ouvriers sont encore confrontés à des difficultés de logement, de coûts de subsistance, de soins aux jeunes enfants et d'accès aux services publics essentiels. Par conséquent, la tâche de prise en charge des organisations syndicales doit être étendue du lieu de travail à l'espace de vie des travailleurs.
Au cours du nouveau mandat, le syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp continuera à promouvoir le rôle de pont entre les travailleurs, les entreprises et les autorités locales afin de promouvoir le développement des institutions syndicales, des logements sociaux, des crèches, des lieux d'activités culturelles et sportives au service des ouvriers.
La formation d'un "écosystème syndical" aide non seulement les travailleurs à stabiliser leur vie et à se sentir en sécurité au travail, mais contribue également à retenir les ressources humaines, à améliorer la productivité du travail et à créer une base de développement durable pour les entreprises.
Accompagner les travailleurs face à la vague d'automatisation
Le développement rapide de la technologie numérique, de l'intelligence artificielle et de l'automatisation modifie profondément le marché du travail. De nombreux emplois simples risquent d'être remplacés, tandis que les exigences en matière de qualification et de compétences professionnelles sont de plus en plus élevées.
Dans ce contexte, le syndicat n'est pas seulement une organisation qui protège les droits, mais doit également devenir un compagnon sur le chemin de l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs.
Le syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp coopérera activement avec les entreprises, les établissements d'enseignement professionnel et les unités de formation pour organiser des programmes de formation aux compétences numériques, aux nouvelles compétences professionnelles et aux connaissances adaptées à l'environnement de production moderne.
Chaque travailleur doit bénéficier de conditions d'apprentissage tout au long de sa vie, d'amélioration de ses qualifications professionnelles pour s'adapter aux changements du marché du travail. À ce moment-là, le processus de transformation technologique ne sera plus un défi mais deviendra une opportunité pour les travailleurs d'accroître leur valeur personnelle, d'améliorer leurs revenus et de développer une carrière durable.
Prendre la satisfaction des membres du syndicat comme mesure
Le mandat 2026-2031 ouvre de nombreuses opportunités mais pose également de nombreuses exigences de renouvellement pour l'organisation syndicale. Avec une force de plus de 85 000 membres syndicaux, ouvriers et travailleurs travaillant dans les zones et clusters industriels, le syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp doit continuer à affirmer son rôle de soutien fiable pour les travailleurs, de pont efficace entre les membres syndicaux et les entreprises et le gouvernement.
L'innovation ne réside pas seulement dans la méthode de fonctionnement, mais aussi dans la pensée de service. Lorsque tous les programmes d'action visent à améliorer la qualité de vie, à protéger les droits et à créer des opportunités de développement pour les travailleurs, l'organisation syndicale deviendra véritablement le centre de connexion d'un écosystème de sécurité sociale durable.
C'est aussi la voie pour que la résolution du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien entre dans la vie, soit présente dans chaque atelier, chaque chaîne de production et dans la confiance de chaque membre du syndicat, travailleur dans la patrie de Đất Sen Hồng.
Nguyễn Thanh Nhàn Président du syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp
