Les enseignements de l'Homme sont toujours intacts aujourd'hui.
Le 19 mai, lors du Forum "Les membres du syndicat étudient et suivent l'idéologie, la moralité et le style de l'oncle Ho pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus" organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Hoang Phuc Long - Président du syndicat de base de la coentreprise russo-vietnamienne Vietsovpetro, Syndicat du groupe industriel et énergétique national du Vietnam a présenté un exposé sur le thème "Étudier et suivre l'oncle Ho, le syndicat se soucie de construire des travailleurs ayant une force intellectuelle forte, une force physique forte, une force mentale brillante, travaillant efficacement et une productivité plus élevée chaque jour" dans la partie du contenu Promouvoir la compétition pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus.
Le président du syndicat de base de la coentreprise russo-vietnamienne Vietsovpetro a mentionné l'attention profonde du président Hô Chi Minh à la classe ouvrière et à l'organisation syndicale; et selon lui, le syndicat doit prendre soin de la vie, protéger la santé, la sécurité au travail et améliorer le niveau culturel et technique des ouvriers pour affirmer que ces enseignements conservent encore aujourd'hui leur valeur, en particulier dans le contexte où le pays entre dans une nouvelle phase de développement avec des exigences de plus en plus élevées en matière de qualité des ressources humaines, de productivité du travail, de transformation numérique et de développement durable.
M. Hoàng Phúc Long a déclaré que pour le groupe industriel et énergétique national du Vietnam et Vietsovpetro, les travailleurs travaillent régulièrement dans des environnements spécifiques, des conditions difficiles, une forte pression sur le calendrier et des exigences strictes en matière de sécurité. De nombreuses personnes doivent travailler pendant de longues journées sur des plateformes de forage, des navires ou dans des zones éloignées où les conditions de vie sont encore difficiles.
Le syndicat du groupe et le syndicat de Vietsovpetro ont déterminé que prendre soin de la vie matérielle et spirituelle et construire une équipe de travailleurs développée de manière globale est la tâche centrale tout au long du processus. L'étude et le suivi de l'oncle Ho sont concrétisés par des actions pratiques et proches des membres du syndicat et des travailleurs; en mettant l'accent sur la construction d'une équipe "intelligente, forte physiquement, brillante mentalement", afin que les travailleurs soient rassurés de s'engager et de contribuer au développement de Petrovietnam.
Fort mentalement, fort physiquement, brillant mentalement
Selon le président du syndicat du syndicat de base de la coentreprise russo-vietnamienne Vietsovpetro, il faut d'abord construire une "force intellectuelle solide" en se souciant d'améliorer le niveau professionnel, les compétences professionnelles, la pensée innovante et l'esprit d'apprentissage constant des travailleurs.
Chez Petrovietnam et Vietsovpetro, les mouvements d'émulation "Bon travail - Travail créatif", "Innovation Petrovietnam", "Promouvoir les initiatives et les inventions" sont véritablement devenus un moteur pour promouvoir l'innovation dans toute l'unité. Rien que pendant 3 ans de mise en œuvre du mouvement "Innovation Petrovietnam", plus de 5 000 initiatives et solutions ont été appliquées avec une valeur de profit de plus de 20 000 milliards de dongs. Vietsovpetro à elle seule au cours de la période 2023-2025 compte 392 initiatives et solutions apportant un profit de près de 30 millions de dollars US.
De nombreuses initiatives ne proviennent pas seulement de grands sujets, mais aussi de la pratique quotidienne des travailleurs sur les plateformes de forage, dans les ateliers de mécanique ou sur les navires de service. L'esprit de pensée proactive, d'oser innover, d'oser prendre ses responsabilités est devenu une belle caractéristique de la culture du travail des travailleurs pétroliers et gaziers.
Le syndicat coordonne activement l'organisation de concours de compétences, de forums d'initiatives, de formations aux compétences, de transformation numérique; propose des politiques de soutien aux travailleurs pour qu'ils apprennent par eux-mêmes, améliorent leurs compétences professionnelles. Après de longues journées de travail en mer, de nombreux ingénieurs et ouvriers profitent toujours de l'occasion pour étudier, rechercher des documents, échanger des compétences professionnelles pour améliorer leurs compétences. C'est l'esprit d'auto-apprentissage, la responsabilité et l'aspiration à contribuer que l'étude et le suivi de l'oncle Ho se sont profondément répandus dans le corps des travailleurs pétroliers et gaziers.
Deuxièmement, se soucier de construire des travailleurs ayant une bonne condition physique, car la santé est la base pour maintenir l'efficacité du travail et assurer la sécurité de la production.
Chez Vietsovpetro, les activités sportives de masse sont maintenues régulièrement et largement avec de nombreux sports tels que le football, le volley-ball, le badminton, le tennis, la course à pied, la natation... non seulement créant un terrain de jeu sain, mais aidant également les travailleurs à améliorer leur santé, à renforcer leur volonté et à renforcer leur esprit d'unité.
En particulier, sur les chantiers maritimes, malgré des conditions encore difficiles, les travailleurs maintiennent toujours l'habitude de s'entraîner après les heures de travail. De nombreuses plateformes de forage utilisent de petits espaces pour aménager des zones d'entraînement; les activités de course à pied, d'haltérophilie, de tennis de table, de sepak takraw... sont maintenues régulièrement afin d'améliorer la condition physique et de réduire la pression psychologique après des quarts de travail stressants. Le syndicat Vietsovpetro a créé des clubs sportifs, élaboré des documents d'entraînement et coopéré avec des experts médicaux pour prendre soin de la santé de chaque groupe de travailleurs.
Non seulement le syndicat se soucie de la santé physique, mais il accorde également une attention particulière à la vie spirituelle des travailleurs à travers de nombreuses activités culturelles et artistiques, des échanges collectifs, des visites, des séjours et des programmes de sécurité sociale contribuant à construire un environnement de travail uni, affectueux et humain sous le toit commun de Petrovietnam.
Troisièmement, cultiver la "puissance d'esprit", construire une culture d'entreprise, un sens des responsabilités, un sens de la discipline, un amour du métier et un désir de contribution chez chaque membre du syndicat et travailleur.
Les travailleurs pétroliers d'aujourd'hui ne travaillent pas seulement pour le revenu, mais aussi pour la fierté professionnelle, la responsabilité envers le collectif et l'aspiration à contribuer au développement du pays. C'est ce qui a créé l'identité des travailleurs de Petrovietnam: "Aspiration - Intelligence - Professionnalisme - Affection".
Il y a des travailleurs qui sont attachés aux ouvrages maritimes depuis des décennies, surmontant de nombreuses difficultés mais toujours dévoués à leur travail; il y a des collectifs qui travaillent jour et nuit, les jours fériés et le Têt pour assurer une exploitation sûre et continue; de nombreux jeunes ingénieurs sont prêts à accepter des tâches dans des environnements difficiles pour s'entraîner et contribuer. Ce sont les manifestations vivantes de l'esprit de responsabilité, de la volonté de surmonter les difficultés et du style de travail dévoué et pratique que l'étude et le suivi de l'oncle Hô ont nourris dans le corps des travailleurs pétroliers et gaziers d'aujourd'hui.
Chez Vietsovpetro, lorsque les employés sont pris en charge de manière globale, se voient créer des conditions de développement et sont inspirés à contribuer, ils seront plus attachés à l'unité, plus proactifs et créatifs dans leur travail et contribueront directement à l'efficacité de la production et des affaires. Après 45 ans de construction et de développement, Vietsovpetro a extrait plus de 250 millions de tonnes de pétrole, réalisé un chiffre d'affaires de plus de 90 milliards de dollars et versé au budget de l'État vietnamien plus de 60 milliards de dollars.
À partir de ces résultats, nous sommes de plus en plus conscients que: l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh commencent à un dévouement à prendre soin des travailleurs, à partir de la responsabilité envers les membres du syndicat et des actions concrètes pour les personnes, pour le développement durable de l'unité. C'est aussi l'exigence que le camarade secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a soulignée lors de la rencontre avec les ouvriers et les travailleurs de Hô Chi Minh-Ville récemment" - a déclaré M. Hoàng Phúc Long, président du syndicat de base de la coentreprise russo-vietnamienne Vietsovpetro.
