Les syndicats doivent améliorer la capacité de résolution collective, le dialogue sur le lieu de travail, prévenir les litiges dès le début, à partir de la base. C'est une orientation très proche de la réalité des relations de travail actuelles.
À mon avis, le rôle de l'organisation syndicale ne se limite pas à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs en cas de litige, mais plus important encore, il s'agit de saisir de manière proactive la situation à la base, de devenir un pont fiable entre les travailleurs et les employeurs. Lorsque la voix des travailleurs est entendue, les propositions concernant les salaires, les conditions de travail, le logement, les avantages sociaux ou l'environnement de travail sont résolues dès le début, le risque de conflit collectif diminuera considérablement.
Ceci est d'autant plus significatif pour la commune de Tiên Lãng dans la période à venir, où la localité est en cours de planification et de formation de nombreuses nouvelles zones et clusters industriels, qui devraient attirer des dizaines de milliers de travailleurs locaux et étrangers pour travailler. Lorsque la main-d'œuvre augmente rapidement, les relations de travail deviendront de plus en plus diversifiées et complexes, ce qui exige que l'organisation syndicale améliore sa capacité à dialoguer, à négocier et à résoudre les problèmes qui se posent dès la base.
Acceptant les instructions du camarade secrétaire général et président de la République Tô Lâm, dans les temps à venir, le syndicat de la commune de Tiên Lãng se coordonnera activement avec les entreprises de la région pour maintenir des dialogues périodiques, saisir fermement la situation du travail, de l'emploi, des salaires, des primes et des régimes de protection sociale afin de résoudre rapidement les recommandations des ouvriers. Le syndicat de la commune renforcera également les contacts et les dialogues directs avec les travailleurs des entreprises, en particulier dans les unités comptant de nombreux ouvriers, afin de détecter rapidement les problèmes qui surviennent, afin de ne pas laisser les griefs s'éterniser et conduire à des arrêts de travail collectifs. De là, contribuer à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, créant une base solide pour le développement des entreprises et de la localité dans les temps à venir.
