Bulletin d'information "Caractere de l'emploi pour les etudiants dans la region de Hanoï" construit par le Centre des services d'emploi de Hanoï sur la base de donnees d'enquete aupres de plus de 3 000 etudiants au troisieme trimestre 2025.
A partir d'une enquete sur le terrain, le Centre des services d'emploi de Hanoï a clairement indique 3 competences cles que les etudiants ont encore limitees et doivent ameliorer.
Capacite d'analyse et de planification strategique
Manque de capacite d'analyse du marche, 39,17% des etudiants sont vagues sur les tendances des ressources humaines, ce qui rend difficile la prise de bonnes decisions en cas de manque d'informations.
Faibles en matiere de planification de carriere, alors que 49,64% des etudiants n'ont pas de feuille de route claire et manquent de vision a long terme.
Les competences de pensee superieures sont encore "jeunes".
Resoudre le probleme: Jusqu'a 63,8% des etudiants s'auto-evaluent a partir d'un niveau moyen ou inferieur.
Pensee critique: 67,56% des etudiants ne sont pas confiants; il existe encore une tendance a accepter les informations unilaterales.
Creativite: 74,32% des etudiants s'auto-evaluent a un niveau moyen ou inferieur, ce qui montre que les etudiants manquent d'un environnement encourageant les nouvelles idees.
Les langues etrangeres pour le travail ne repondent pas aux exigences
44,57% des etudiants interroges ont auto-evalue leur anglais professionnel a un niveau faible/tres faible. C'est un obstacle majeur lorsqu'ils veulent travailler dans un environnement international.
Outre les 3 competences cles encore faibles, le Centre des services d'emploi de Hanoï recommande un certain nombre d'attitudes a perfectionner.
Capacite a supporter la pression et a gerer les emotions: Donnees indirectes/argumentatives: 10,77% des etudiants ont des difficultes a equilibrer les etudes et les heures supplementaires ou s'inquietent lors des entretiens, ce qui montre que la capacite a faire face a la pression doit etre amelioree, ce qui montre que les etudiants manquent d'experience dans le traitement d'une charge de travail importante, d'un delai imprevu ou de commentaires negatifs.
Discipline et perseverance au travail: Passer d'un environnement d'apprentissage relativement flexible a un environnement de travail discipline (heures, processus) est un defi; il est necessaire de cultiver la perseverance, de poursuivre l'objectif jusqu'au bout, de ne pas abandonner facilement face aux difficultes initiales.
Style de communication et de comportement professionnel: Bien que les competences de communication de base soient bonnes, le comportement dans l'environnement de bureau (e-mail, reunion, rapport, ecoute...) doit etre normalise et plus professionnel.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
