La loi sur l'emploi de 2015 (loi n° 74/2025/QH15) entre officiellement en vigueur le 1er janvier 2026.
La loi sur l'emploi de 2025 continue de prevoir 4 regimes d'assurance chomage (BHTN) similaires a la loi sur l'emploi de 2013; cependant, les regimes sont clairement definis, elargissant davantage les droits des travailleurs (NLD) et des employeurs (NSDLD) comme suit:
Premierement, le conseil et la presentation d'emplois.
Deuxiemement, le regime "Soutien a la formation professionnelle": il est etendu au regime "Soutien aux travailleurs participant a la formation, a l'amelioration des competences professionnelles"; selon lequel les travailleurs sont non seulement soutenus dans la formation professionnelle et les competences, mais beneficient egalement d'une aide financiere pendant la periode de participation a la formation, a l'amelioration des competences professionnelles, contribuant a reduire les difficultes pour les chomeurs lorsqu'ils participent a la formation professionnelle.
Troisiemement, le regime "Allocations de chomage": ajout au cas ou les employes qui demissionnent lorsqu'ils remplissent les conditions pour percevoir une pension de retraite ne beneficient pas d'allocations de chomage; reduction du temps d'attente pour remplir les conditions pour percevoir une allocation de chomage de 15 jours a 10 jours ouvrables.
Quatriemement, le regime "Soutien a la formation, au perfectionnement et a l'amelioration des competences professionnelles pour maintenir l'emploi des travailleurs": reduire le nombre de personnes beneficiant d'un soutien au nom de regime "Soutien aux employeurs pour la formation, le perfectionnement et l'amelioration des competences professionnelles afin de maintenir l'emploi des travailleurs".
En consequence, ajouter les droits des employeurs en cas d'impact sur l'emploi ou de risque d'impact sur l'emploi de nombreux travailleurs participant a l'assurance chomage; et modifier les conditions pour appliquer ce regime de soutien.
Le niveau de cotisation et la responsabilite de cotisation a l'assurance chomage sont stipules comme suit:
Les travailleurs paient un maximum de 1% du salaire mensuel; les employeurs paient un maximum de 1% du fonds salarial mensuel des travailleurs participant a l'assurance chomage;
L'Etat soutient jusqu'a 1% du fonds salarial mensuel de cotisation a l'assurance chomage des travailleurs participant a l'assurance chomage et est assure par le budget central.
Chaque mois, l'employeur paie l'assurance chomage au niveau reglementaire et deduit le salaire de chaque employe au niveau reglementaire pour payer simultanement au Fonds d'assurance chomage.
La periode de cotisation a l'assurance chomage des employeurs et des employes est la periode de cotisation obligatoire a l'assurance sociale.
Les employes qui ne perçoivent pas de salaire de 14 jours ouvrables ou plus au cours du mois ne sont pas tenus de payer l'assurance chomage de ce mois-la.
L'employeur est responsable du paiement complet de l'assurance chomage. Le traitement des actes de retard de paiement et d'evasion du paiement de l'assurance chomage est mis en œuvre conformement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
L'employeur qui beneficie d'une reduction des cotisations d'assurance chomage releve de la responsabilite de l'employeur qui doit verser aux employes handicapes pendant une periode ne depassant pas 12 mois lors du recrutement et de l'utilisation d'employes handicapes.
L'employeur est responsable de la cotisation complete a l'assurance chomage conformement a la reglementation pour les travailleurs lors de la resiliation du contrat de travail, du contrat de travail ou de la resiliation du travail afin de resoudre rapidement le regime d'assurance chomage pour les travailleurs.
Dans le cas ou l'employeur ne paie pas suffisamment d'assurance chomage pour le travailleur, il doit payer une somme correspondant aux regimes d'assurance chomage dont le travailleur beneficie conformement aux dispositions de la loi.
L'Etat transfere les fonds de soutien du budget de l'Etat au Fonds d'assurance chomage.
