Après la réorganisation et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le nombre de postes de santé communaux dans la province de Gia Lai est passé de 373 à 135 postes, avec 369 points de santé.
Le nombre total de personnel présent dans 135 postes de santé communaux a augmenté de 114 personnes, mais le personnel est toujours insuffisant et déséquilibré. Le nombre de personnes travaillant réellement est inférieur au nombre assigné de près de 494 personnes; 112/135 postes de santé manquent de personnel.
La province a mis en œuvre des politiques d'allocations, de soutien et d'attraction du personnel médical; a maintenu une équipe de collaborateurs démographiques, de personnel médical de village, de groupes résidentiels et de sages-femmes de village.
Cependant, attirer et retenir des ressources humaines qualifiées dans les postes de santé des régions reculées, isolées, des régions minoritaires ethniques, des régions montagneuses et frontalières rencontre encore de nombreuses difficultés, voire recruter des fonctionnaires mais sans candidats...
Afin de lever ces obstacles, le Comité populaire provincial de Gia Lai a proposé à l'Assemblée nationale et au Comité permanent de l'Assemblée nationale d'examiner et de perfectionner les dispositions légales pertinentes, en veillant à ce qu'elles soient synchronisées avec le modèle de postes de santé communaux relevant du Comité populaire communal.
Dans le même temps, envisager d'avoir un mécanisme pour allouer des ressources et des politiques spécifiques pour investir dans les infrastructures, les équipements et les ressources humaines pour la santé de base dans les zones montagneuses, frontalières, reculées et les zones de minorités ethniques.
Proposition d'étendre l'échelle d'investissement du Programme national cible sur les soins de santé pour la population, la population et le développement pour la période 2026-2035, en particulier les sources de financement pour l'investissement dans les infrastructures et les équipements médicaux pour les postes de santé dans les zones difficiles.
La province propose au gouvernement de demander aux ministères et secteurs concernés de promulguer ou de modifier et de compléter rapidement les réglementations sur les mécanismes financiers et les mécanismes d'autonomie, conformément aux spécificités des postes de santé communaux qui sont des unités de service public de santé.
Dans le même temps, donner la priorité à l'allocation de capitaux d'investissement public à moyen terme, de capitaux de programmes cibles nationaux, de capitaux d'APD et de prêts préférentiels aux provinces montagneuses et frontalières ayant une vaste zone après la fusion telles que Gia Lai pour améliorer de manière synchrone les infrastructures et les équipements des postes de santé.
La province demande au ministère de la Santé de guider et d'unifier rapidement les conditions de création de postes de santé en tant qu'unités de service public relevant directement des comités populaires communaux; de modifier et de compléter la circulaire n° 03/2023/TT-BYT dans le sens de la détermination des normes de main-d'œuvre en fonction de la population, du nombre de points de poste, de la superficie, de la distance géographique, du niveau de difficulté de la localité et du volume des tâches.
En outre, il est nécessaire de réglementer le nombre minimum de personnel au poste principal et aux points de poste; d'ajouter du personnel aux postes administratifs, comptables, de bureau, de technologies de l'information, de statistiques et de soutien au service. Guider la flexibilité dans le recrutement, la réception et la mobilisation des agents de santé entre les communes et les quartiers afin de compléter rapidement le personnel pour les zones qui manquent encore.
En ce qui concerne les salaires, les allocations et les politiques préférentielles, la province propose d'augmenter les allocations préférentielles professionnelles, les allocations régionales; de soutenir le logement, les déplacements et d'attirer et de retenir le personnel médical dans les zones montagneuses, frontalières, reculées et les zones de minorités ethniques.
La province a également proposé d'élaborer des politiques, des programmes et des projets visant à promouvoir la formation par adresse d'utilisation, le recrutement, la liaison et la formation continue du personnel médical dans les zones difficiles, en particulier la formation de médecins pour les soins de santé de base, en associant le soutien à la formation à l'engagement de temps de service...
