Le 4 août, le Comité populaire provincial de Gia Lai a annoncé avoir publié un rapport sur la résolution des recommandations des électeurs concernant la garantie du personnel médical au poste de santé communal dans le contexte de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Les électeurs s'inquiètent du manque de personnel médical de base
Selon les réflexions des électeurs, il est nécessaire d'assurer un nombre suffisant de personnes travaillant, une structure de titres professionnels raisonnable, une répartition des ressources humaines adaptée aux caractéristiques régionales et à la taille de la population.
Dans le même temps, il est nécessaire d'améliorer la qualité du personnel afin que les postes de santé communaux puissent mettre en œuvre efficacement les tâches de soins de santé, d'examens et de traitements médicaux, de médecine préventive, de population, de sécurité alimentaire, de communication et d'éducation à la santé et de programmes de santé de base.
Les électeurs estiment également que la principale difficulté actuelle est la détermination de l'emplacement juridique, du modèle organisationnel, du mécanisme financier, du poste de travail et des conditions d'assurance pour que le poste de santé communal fonctionne de manière stable selon le modèle d'unité de service public relevant du comité populaire communal.
Face à cette proposition, le Département de la santé de Gia Lai a examiné et synthétisé de manière globale la situation actuelle du personnel médical de base avant et après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Les résultats montrent qu'avant la réorganisation des unités administratives, toute la province comptait 373 postes de santé au niveau communal avec 2 262 employés.
Après la mise en œuvre du nouveau modèle, toute la province compte encore 135 postes de santé au niveau communal, gérant 369 points de poste, avec 2 346 personnels existants, atteignant environ 82,6% par rapport à l'effectif assigné (2 840 personnes), et il manque encore 494 personnels.
La structure de la main-d'œuvre actuelle comprend 282 médecins, 497 assistants médicaux, 547 infirmières, 343 sages-femmes, 265 pharmaciens, 95 personnels de santé publique, 299 membres de la population et 18 autres personnels.
En outre, toute la province compte 1 648 agents de santé de village et 3 185 collaborateurs démographiques participant au soutien des activités de santé communautaire, de communication, de prévention et de contrôle des épidémies, de travail démographique et de soins de santé primaires.
Selon les statistiques, 131/135 postes de santé ont des médecins travaillant sur place, soit environ 97%; et 4 postes n'ont pas de médecins. 112/135 postes de santé manquent de personnel par rapport au nombre assigné, seuls 23 postes garantissent suffisamment de personnel.
Priorité à l'ajout de médecins pour les zones difficiles
Selon le Comité populaire provincial de Gia Lai, la réorganisation du réseau de postes de santé par nouvelle unité administrative a contribué à rationaliser les points focaux, à augmenter la taille moyenne des effectifs et le nombre de médecins dans chaque poste.
Cependant, la taille de la population de service de chaque poste de santé a considérablement augmenté, la zone de gestion est plus large, de nombreux postes doivent être responsables de nombreux points de santé. Pendant ce temps, le volume de travail nécessite également des tâches supplémentaires telles que la gestion de la santé des personnes, la transformation numérique, les statistiques et les rapports, le maintien des activités dans les points de santé...
Par conséquent, si l'on se base uniquement sur le nombre de postes de santé après la réorganisation pour déterminer les besoins en personnel, cela ne reflétera pas pleinement le volume de travail réel des soins de santé de base.
Afin de remédier à la pénurie et au déséquilibre des ressources humaines, le Comité populaire provincial a ordonné de donner la priorité à l'ajout de ressources humaines aux postes de santé qui n'ont pas de médecins, qui n'ont qu'un seul médecin ou qui gèrent de nombreux points de santé, des zones vastes, une population dispersée, des zones reculées, des zones isolées, des zones de minorités ethniques et des zones difficiles.
Le Comité populaire provincial de Gia Lai a déclaré qu'à l'heure actuelle, les recommandations des électeurs concernant le nombre, la structure, la qualité et la répartition des ressources humaines ont été initialement résolues par l'examen, la normalisation des données, le recrutement supplémentaire, la réaffectation des ressources humaines après la réorganisation et le déploiement de la rotation des médecins.
Cependant, en raison du manque de main-d'œuvre encore important, de la structure inégale des titres professionnels entre les localités; de nombreux postes de santé manquent encore de médecins, de pharmaciens, d'accoucheuses, de personnel de santé publique, de population et de personnel de soutien. Parallèlement, les quotas de main-d'œuvre actuels ne suivent pas les exigences de fonctionnement des postes de santé dans le modèle de gouvernement local à 2 niveaux, de sorte que la résolution des pétitions des électeurs continue d'être mise en œuvre.
