Une infirmière se plaint d'isolement après avoir dénoncé
Après avoir dénoncé les violations liées au point de départ; à la gestion et à l'utilisation du compte (User) du médecin sur le système de gestion hospitalière (HIS); au travail d'examen et de traitement médical et au paiement de l'assurance maladie (BHYT), Mme Trần Thị Hằng - infirmière du département de médecine traditionnelle (YHCT), Hôpital général central de la province de Gia Lai - a signalé avoir été isolée pendant son travail au département.
Selon Mme Hang, lors de la réunion du département de médecine traditionnelle dans l'après-midi du 28 juillet 2026, certains médecins ont exprimé leur souhait de continuer à coopérer avec elle parce qu'ils craignaient d'être filmés et photographiés.
Mme Hằng estime que les opinions ci-dessus la font se sentir isolée, créent une pression au travail, montrent des signes de division au sein du collectif et affectent l'environnement de travail au département.
Jusqu'à présent, j'ai toujours accompli mes tâches professionnelles, sans commettre d'erreurs. Cependant, lors de la réunion, certains médecins ont proposé de ne pas travailler avec moi, disant même que si je ne trouvais pas cela approprié, je devais passer à un autre service, alors que dans la matinée du même jour, les dirigeants de l'hôpital avaient ordonné à l'ensemble du service de s'unir et d'être harmonieux pour travailler", a déclaré Mme Hằng.
Mme Hang a également déclaré qu'auparavant, immédiatement après avoir envoyé une plainte aux autorités compétentes, le téléphone de son mari avait reçu de nombreux messages d'attaque et d'insulte visant à détruire le bonheur de sa famille.
S'adressant au journal Lao Dong, le médecin spécialiste de niveau II Vo Thanh Nam Binh - directeur adjoint, président du syndicat de base de l'hôpital général central provincial de Gia Lai - a affirmé que l'hôpital n'acceptait aucun acte de répression, de pression sur les dénonciateurs ou de désunion interne.
Concernant les réflexions sur les messages d'attaque, M. Bình a déclaré que l'hôpital n'encourageait pas, ne couvrirait pas ces actes et a demandé aux autorités compétentes d'enquêter. S'il est établi qu'il y a un lien avec le personnel hospitalier, il faut punir correctement conformément aux dispositions de la loi.
M. Bình a ajouté que s'il est constaté que des individus ou des collectifs ont des actes de harcèlement ou de répression de la personne qui dénonce, le conseil de discipline de l'hôpital examinera et traitera sévèrement conformément à la réglementation, et ne couvrira absolument pas.
En tant que directeur adjoint et président du syndicat de base de l'hôpital, M. Bình a déclaré que l'hôpital souhaitait résoudre les problèmes, créer un consensus afin que le collectif puisse se tourner vers un objectif commun, pour le développement de l'hôpital.
Sous la direction du Département de la santé, l'hôpital a organisé une réunion d'examen, clarifiant les causes de l'incident. En tant que dirigeant, chacun doit reconnaître ses propres lacunes afin d'avoir des solutions appropriées, créant une cohésion au sein du collectif", a déclaré M. Bình.
Le syndicat s'engage pour protéger les dénonciateurs
Concernant les réflexions de l'infirmière Hang, les dirigeants de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Gia Lai ont déclaré que l'unité avait envoyé des représentants pour comprendre les pensées des travailleurs et les réflexions sur la pression psychologique que Mme Hang estime être exercée.
La Fédération provinciale du travail a également ordonné au syndicat du quartier de Quy Nhơn de coopérer avec le syndicat de base de l'hôpital général central provincial de Gia Lai pour saisir l'évolution de l'affaire, guider les travailleurs dans l'exercice du droit de porter plainte, dénonciation et proposition conformément à la réglementation.
Les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Gia Lai ont souligné que le point de vue du syndicat provincial est que toutes les affaires liées aux droits et intérêts légitimes des travailleurs doivent être examinées de manière objective, équitable, conformément à la réglementation et sur la base de preuves.Si l'infirmière Hang continue de signaler qu'elle subit des pressions, affectant son environnement de travail, la Fédération du travail de la province organisera un dialogue tripartite entre le conseil d'administration de l'hôpital, le comité exécutif du syndicat de base et Mme Hang pour convenir des engagements, en veillant à ce qu'il n'y ait pas d'isolement ou de violence psychologique sur le lieu de travail.
En outre, la Fédération provinciale du travail a ordonné au syndicat du quartier de Quy Nhơn de continuer à coopérer avec le syndicat de base de l'hôpital pour superviser l'affectation des postes de travail, le calendrier de service et le volume de travail de Mme Hằng au service de médecine traditionnelle.
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Gia Lai, tous les travailleurs ont le droit de faire des réflexions, des recommandations, des plaintes et des dénonciations conformément aux dispositions de la loi et doivent être assurés d'exercer ces droits dans un environnement de travail sûr et démocratique, sans discrimination ni impact négatif.
Le syndicat provincial continuera à promouvoir le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; renforcer les conseils juridiques, soutenir le dialogue, recevoir les réflexions et les propositions et coopérer avec les agences compétentes pour examiner et résoudre rapidement les affaires conformément à la réglementation.
