De nombreux obstacles dans les soins de santé de base
Face à la pénurie de main-d'œuvre et aux conditions de travail encore difficiles dans les établissements de santé de base, les électeurs de la province de Gia Lai ont proposé qu'il soit nécessaire d'avoir des politiques suffisamment fortes en matière de salaires, d'indemnités, de soutien aux conditions de travail, de formation, de perfectionnement et de développement professionnel.
En outre, il est nécessaire d'assurer les installations matérielles, les équipements, les médicaments et les fournitures médicales pour attirer et retenir le personnel médical, en particulier dans les régions reculées, les régions minoritaires ethniques, les régions montagneuses et les zones difficiles.
L'enquête sur l'état actuel de 135 postes de santé au niveau communal montre que les infrastructures et les conditions de fonctionnement sont encore très limitées. 109 postes n'ont pas suffisamment de salles pour répondre aux fonctions de base; 116 postes d'équipement médical ne répondent pas aux besoins; 120 postes n'ont pas d'équipements de test; 133 postes ne sont pas équipés d'équipements de diagnostic d'imagerie; 43 postes d'évaluation des médicaments ne répondent pas aux besoins; 88 postes rencontrent des difficultés financières et 76 postes ont des infrastructures de technologies de l'information qui ne répondent pas aux besoins.
Ce sont des facteurs qui affectent directement l'efficacité de l'utilisation des ressources humaines et la qualité des services.
Le travail de formation des ressources humaines rencontre également de nombreux obstacles en raison du manque de ressources humaines dans de nombreux postes de santé, l'envoi de cadres pour une formation à long terme affecte les activités professionnelles. Pendant ce temps, après la formation, le régime de rémunération n'est pas suffisamment attractif pour retenir une équipe qualifiée.
La transformation numérique est mise en œuvre dans de nombreux postes de santé, mais l'infrastructure informatique, les lignes de transmission, les logiciels et les capacités d'application des technologies de l'information ne sont pas uniformes. Certains logiciels ne sont pas interconnectés, les fonctionnaires doivent encore saisir des données sur de nombreux systèmes, ce qui augmente le volume de travail administratif.
Perfectionner la politique de fidélisation du personnel médical
Suite aux recommandations des électeurs, le Comité populaire provincial de Gia Lai a mis en œuvre des politiques relatives aux allocations préférentielles professionnelles, aux allocations spéciales dans le domaine de la santé; soutien au personnel médical des villages, des groupes de quartier, aux sages-femmes des villages, des collaborateurs de la population; mise en œuvre de politiques d'attraction et d'incitation pour les médecins et les pharmaciens dans les établissements médicaux.
En particulier, le Conseil populaire provincial a promulgué la résolution n° 54 réglementant un certain nombre de politiques d'attraction et d'incitation pour les médecins et les pharmaciens.
Parallèlement, la province renforce la formation, le perfectionnement, la mise à jour des connaissances professionnelles et le transfert de technologie aux ressources humaines du poste de santé. Le projet de formation pour améliorer la qualité des ressources humaines médicales dans les établissements médicaux publics de la province de Gia Lai pour la période 2026-2030 prévoit une formation postuniversitaire pour environ 1 100 fonctionnaires du secteur de la santé, dont près de 50% des objectifs sont consacrés à la santé de base.
En ce qui concerne les conditions de travail, le Comité populaire provincial a ordonné d'examiner et de synthétiser les difficultés au poste de santé communal, en se concentrant sur les installations matérielles, les équipements, les médicaments, les fournitures médicales, les ordinateurs, les imprimantes, les lignes de transmission, les infrastructures de technologies de l'information, les mécanismes financiers, la comptabilité, le courrier, le travail d'achat et de règlement dans le nouveau modèle.
Ces contenus ont été inclus dans le groupe de tâches prioritaires à mettre en œuvre en 2026 et au cours de la période 2026-2030 afin d'améliorer progressivement les conditions de fonctionnement des soins de santé de base, de créer un environnement de travail stable pour que le personnel médical puisse développer ses compétences professionnelles et améliorer la qualité des soins de santé de la population.
Le Comité populaire provincial de Gia Lai a déclaré que les recommandations des électeurs ont été initialement résolues. Cependant, l'attraction et le maintien du personnel médical n'ont pas encore atteint une efficacité durable en raison des revenus, des allocations, des conditions de travail, des opportunités de formation postuniversitaire, du logement, de l'environnement de développement professionnel et des ressources d'investissement limitées pour les postes de santé.
Par conséquent, la province continuera à perfectionner les politiques synchrones, en associant l'attraction des ressources humaines à l'amélioration des conditions de travail, à l'augmentation des revenus, au soutien à la formation et au renforcement des investissements dans les infrastructures de santé de base.
