Concernant l'affaire de Dong Nai, le 25 mars, Mme Nguyen Thi Tuyet - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Dong Nai a directement travaillé avec le conseil d'administration, le syndicat de base de la société Texma Vina Co., Ltd. (zone industrielle de Bien Hoa 2) et l'employée Le Thi Kieu Oanh concernant la plainte concernant le transfert de travail non conforme à l'accord.
Après avoir examiné le contenu de la plainte et les opinions des employés, l'entreprise a accepté de réaffecter Mme Oanh au poste de QA comme auparavant. Il s'agit d'un résultat positif, qui clôture une affaire qui a suscité beaucoup d'indignation dans l'opinion publique ces derniers jours.
Bien sûr, les conflits du travail comme dans le cas de Mme Oanh ne sont pas isolés.
Dans l'environnement de travail des zones industrielles, les conflits liés au transfert d'emploi, aux conditions de travail ou aux droits des travailleurs se produisent encore de temps en temps.
Et dans de telles situations, les travailleurs sont souvent dans une position plus faible. Parce que tout le monde n'a pas assez de connaissances juridiques ou de conditions pour poursuivre la plainte jusqu'au bout, en particulier les travailleuses enceintes, qui subissent à la fois la pression du travail et sont confrontées à des inquiétudes de santé.
S'il n'y a pas de soutien rapide, de nombreuses personnes peuvent choisir de se taire ou d'accepter le désavantage.
C'est dans ce contexte que le rôle de l'organisation syndicale devient clair. Non seulement un lieu pour prendre soin de la vie, mais le syndicat est également un représentant pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Du syndicat de base au syndicat de niveau supérieur, lorsqu'il s'engage au bon moment, il peut créer l'équilibre nécessaire dans les relations de travail.
Dans l'affaire de Mme Oanh, la coordination du syndicat pour travailler directement avec les entreprises et les travailleurs a contribué à lever les obstacles sur la base du dialogue. Lorsqu'une organisation représentative s'est présentée, la voix des travailleurs a été entendue plus pleinement, et les demandes ont également été examinées dans le cadre de la loi et de la responsabilité des parties.
Parallèlement au syndicat, la presse - en particulier le journal Lao Dong - a joué son rôle de canal d'information, de surveillance sociale, ainsi que de protection des droits légitimes des travailleurs. L'intervention du journal Lao Dong pour rendre compte de manière opportune et objective permet non seulement de clarifier l'affaire, mais crée également une motivation supplémentaire pour que les parties concernées prennent rapidement des mesures appropriées.
La coordination entre le syndicat et la presse dans ce cas montre qu'un mécanisme de protection des travailleurs fonctionne efficacement en détectant les problèmes, en s'exprimant, en dialoguant et en résolvant de manière transparente et responsable.
De l'affaire de la travailleuse enceinte assise dans une salle de sécurité à Đồng Nai, la leçon à tirer est que lorsque le syndicat joue réellement son rôle de représentant et que la presse remplit bien sa fonction de reportage, les droits des travailleurs auront un point d'appui supplémentaire.
C'est également la base pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
