Le 25 mars, Mme Nguyễn Thị Tuyết - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Đồng Nai - a directement travaillé avec le conseil d'administration, le syndicat de base de la société Texma Vina Co., Ltd. (zone industrielle de Biên Hòa 2, quartier de Trấn Biên, province de Đồng Nai) et l'employée Lê Thị Kiều Oanh, concernant la plainte de Mme Kiều Oanh concernant le transfert d'employés à un emploi différent du contrat de travail.
Le procès-verbal de règlement de la plainte de l'employée Lê Thị Kiều Oanh daté du 25 mars 2026 précise: "Concernant la mutation unilatérale des employés par l'entreprise pour un travail différent du contrat de travail, Mme Lê Thị Kiều Oanh demande à l'entreprise de la transférer pour travailler au service QA conformément au travail qu'elle avait effectué auparavant.
Après avoir examiné la plainte ainsi que la demande de Mme Lê Thị Kiều Oanh, l'entreprise a accepté de réorganiser le travail QA et de suivre l'ancien travail précédent. Rien que le 27 octobre 2025, les deux parties ont convenu d'accepter de coudre des modèles de travail, mais pendant la période de transfert, Mme Oanh elle-même ne savait pas qu'elle était enceinte et l'entreprise ne savait pas non plus que l'ouvrière Oanh était enceinte.
Auparavant, le 17 mars 2026, Mme Lê Thị Kiều Oanh avait envoyé une plainte aux agences fonctionnelles de la province de Đồng Nai concernant la mutation d'un employé pour un travail différent du contrat de travail.
Dans sa plainte, Mme Oanh a déclaré: "En 2021, elle et l'entreprise ont convenu de changer de travail, passant d'employée des ressources humaines à employée QA. Le 27 octobre 2025, elle a été informée que l'entreprise la transférait au département de la confection d'échantillons, le travail spécifique étant de faire des rapports pour le département, pas de travail manuel, mais lorsqu'elle est descendue travailler sur le terrain, elle devait porter beaucoup de marchandises. En novembre 2025, elle a fait une fausse couche. Ensuite, elle a présenté les difficultés à l'entreprise et a proposé d'être mutée au département QA conformément au contrat de travail convenu par les deux parties, mais l'entreprise n'a pas résolu le problème. Le 25 février 2026, Mme Oanh s'est rendue à l'hôpital pour une échographie et a constaté qu'elle était enceinte de plus de 7 semaines et a fait rapport à l'entreprise. Toujours dans sa plainte, Mme Oanh a déclaré que le 17 mars 2026, elle avait été "escortée
Ensuite, le journal Lao Dong a publié un article défendant les droits de la travailleuse Le Thi Kieu Oanh. Selon les observations sur le terrain du journaliste du journal Lao Dong pendant 2 jours (matin du 21 mars et après-midi du 23 mars), Mme Oanh a dû s'asseoir dans la salle de sécurité.
Concernant l'affaire, le Département de l'intérieur provincial a demandé aux entreprises d'informer par écrit des résultats du règlement avant le 19 avril 2026. Le Comité de gestion des zones industrielles et des zones économiques de la province de Đồng Nai a également demandé de soumettre des documents des résultats du règlement avant le 27 mars 2026.
