Le décret n° 337/2025/ND-CP et la circulaire n° 08/TT-BNV du ministère de l'Intérieur précisent la valeur juridique des contrats de travail électroniques, les conditions des entités participantes et le système de service de conclusion.
Selon Mme Nguyen Thuy Linh - chef du département de la politique du travail, Département des salaires et de l'assurance sociale (ministère de l'Intérieur), le nouveau point saillant du décret n° 337/2025/ND-CP et de la circulaire n° 08/TT-BNV est la détermination des contrats de travail électroniques ayant une valeur juridique, garantissant conformément aux dispositions de la législation sur le travail et les transactions électroniques.
Les nouvelles réglementations précisent également les conditions des entités participant à la conclusion de contrats de travail électroniques, notamment les employeurs, les employés et les fournisseurs de contrats de travail électroniques. En particulier, elles précisent les conditions et les fonctions du système de services de conclusion de contrats de travail électroniques (eContract) afin de garantir la valeur juridique du contrat.
Un autre point notable est la définition claire de la position et du rôle de la plateforme de contrats de travail électroniques.
En outre, la nouvelle réglementation définit les droits et responsabilités des agences, organisations et individus concernés dans la conclusion de contrats de travail électroniques ainsi que dans la construction et l'exploitation de la plateforme de contrats de travail électroniques.
Du point de vue des entreprises, Mme Nguyễn Thị Tuyết - directrice adjointe du Centre de solutions pour les entreprises, groupe MISA - a déclaré que les entreprises accordent une grande attention à cette question.
Selon Mme Tuyết, MISA a organisé de nombreux webinars et ateliers et a attiré environ 5 000 à 6 000 entreprises intéressées à chaque atelier. Cependant, selon l'échelle et le type, les entreprises ont des intérêts différents.
Avec la nouvelle réglementation du décret n° 337/2025/ND-CP, l'intérêt du groupe des grandes et moyennes entreprises se concentre davantage sur la manière de mettre en œuvre et la capacité d'interconnexion des données avec les systèmes de gestion existants.
Les entreprises s'intéressent à savoir si les données sont interconnectées avec leurs systèmes de gestion actuels, tels que les systèmes de salaires, d'assurance ou financiers, comptables", a déclaré Mme Tuyết.
Pendant ce temps, pour les entreprises de plus petite taille, la question la plus préoccupante est l'exigence de respect de la loi.
Les entreprises ont soulevé de nombreuses questions sur la légalité des contrats de travail électroniques, la valeur des preuves en cas de conflits du travail ou la nécessité de renouveler les contrats signés avant juillet.
Bien que les préoccupations soient différentes, les groupes d'entreprises prêtent attention à l'expérience des travailleurs lors de la mise en œuvre des contrats de travail électroniques. Les entreprises veulent savoir si les nouveaux systèmes, outils, processus et réglementations facilitent la mise en œuvre par les travailleurs ou non.
Si un processus, une réglementation ou un outil nécessite trop de compétences technologiques, trop complexe, il sera très difficile de le déployer à grande échelle", a estimé Mme Tuyết.
Selon elle, avec les nouvelles exigences et les préoccupations pratiques des entreprises, les nouvelles politiques peuvent aider les entreprises à accéder plus facilement et à mieux mettre en œuvre le processus de transformation numérique.
