La conclusion n° 76-KL/TW du 28 juillet 2026 de la 3e conférence du Comité central, 14e mandat, sur la poursuite du perfectionnement et du fonctionnement efficace du modèle organisationnel global du système politique, du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, précise la tâche de construire un corps de cadres répondant aux exigences du nouveau modèle.
La conclusion exige que la réforme salariale soit étroitement liée à la feuille de route pour la rationalisation de l'appareil et la réduction des effectifs. Avoir des politiques préférentielles en matière de salaires, d'indemnités, de logement, de conditions de travail et de régimes préférentiels appropriés pour que les cadres et fonctionnaires communaux soient rassurés dans leur travail, développent leurs capacités et s'engagent à long terme.
Sur la base de la conclusion n° 76-KL/TW, dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur présidera et coordonnera avec les agences concernées pour faire rapport aux autorités compétentes afin d'examiner et d'ajuster le régime salarial du secteur public.
Cet ajustement garantit la conformité avec l'indice des prix à la consommation, la capacité du budget de l'État, afin d'améliorer partiellement les revenus, d'encourager et de motiver les cadres, les fonctionnaires et les employés à accomplir les tâches assignées.
Cette réforme salariale est l'occasion de promouvoir plus fortement le processus de réforme de la fonction publique nationale; d'améliorer l'esprit de responsabilité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés.
S'adressant à Lao Động, M. Nguyễn Túc - président du Conseil consultatif sur la culture et la société (Comité central du Front de la patrie du Vietnam) - a estimé que les cadres, fonctionnaires et employés qui restent dans l'appareil doivent être des personnes compétentes, ayant reçu une formation approfondie, en particulier les cadres au niveau communal.
Après une enquête sur le terrain dans de nombreux quartiers et communes, M. Nguyễn Túc a constaté que les cadres, les fonctionnaires et les employés sont très fatigués, travaillent jour et nuit, se précipitent avec le rythme du travail. Parmi eux, d'une part, beaucoup de travail est confié à la base, dans certains endroits, l'équipe de cadres n'a pas été formée et perfectionnée en profondeur dans ce domaine.
Afin de rationaliser l'appareil et d'améliorer l'efficacité, M. Nguyen Tuc estime qu'il est nécessaire d'avoir rapidement des politiques et des régimes de traitement appropriés pour les cadres, les fonctionnaires et les employés, en particulier au niveau communal. En effet, actuellement, les cadres travaillent une fois et demie, voire deux fois plus qu'auparavant, mais les salaires et les allocations n'ont pas non plus connu de changements significatifs.
Selon lui, la réforme rapide de cette politique salariale aura également un impact sur tous ceux qui perçoivent des pensions du budget et sur certaines politiques de sécurité sociale qui sont liées au salaire de base.
Le transfert de l'ancien salaire vers un nouveau salaire doit être conforme au poste et ne pas être inférieur au salaire actuel. Le salaire doit être versé conformément à la valeur de la main-d'œuvre, aux compétences et aux points forts, aux coûts de main-d'œuvre et garantir un salaire suffisant pour vivre pour soi et sa famille.
En particulier, il faut faire en sorte de conserver ce salaire, d'assurer le pouvoir d'achat de l'argent, de ne pas être affecté par l'impact de la dépréciation.
Lors de la première session extraordinaire de l'Assemblée nationale de la XVIe législature, le député Nguyễn Khánh Vũ (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quảng Trị) a déclaré que la résolution n° 27-NQ/TW avait défini l'objectif de réformer la politique salariale afin de garantir que les cadres, les fonctionnaires et les employés vivent de leur salaire.
Le député a proposé d'ajouter le principe de priorité à l'équilibre, d'allouer des ressources budgétaires à la politique salariale du secteur public.
