Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient de faire rapport au ministère de l'Intérieur sur les résultats de la mise en œuvre des politiques visant à détecter, attirer et valoriser les personnes talentueuses dans la région.
Selon le rapport, les résultats de l'attraction de ressources humaines de haute qualité au cours de la période écoulée n'ont pas été uniformes et n'ont pas atteint les objectifs fixés.
En application du décret 140/2017/ND-CP du gouvernement sur la politique d'attraction et de création de sources de cadres parmi les étudiants diplômés exceptionnels et les jeunes scientifiques, Hô Chi Minh-Ville n'a recruté que 4 fonctionnaires et 5 employés.
En ce qui concerne la politique d'attraction des experts et des scientifiques conformément à la résolution 27/2023/NQ-HĐND, la ville a signé des contrats avec 8 experts et scientifiques.
Pendant ce temps, selon la résolution 25/2023/NQ-HĐND, Hô Chi Minh-Ville a recruté 36 fonctionnaires et employés relevant du champ d'application de la politique d'importance des talents.
Selon le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, l'une des principales causes est la concurrence féroce du secteur privé. Bien que la ville ait appliqué une politique de revenus préférentiels à un niveau élevé, de nombreuses entreprises en dehors du secteur public sont prêtes à payer des salaires plus attractifs pour attirer des ressources humaines de haute qualité.
En outre, le niveau de revenu et de soutien actuel, bien qu'il soit très apprécié au niveau national, n'est toujours pas suffisamment compétitif sur le marché du travail international pour attirer les meilleurs experts. Certains obstacles procéduraux tels que les visas et les permis de travail affectent également la capacité d'inviter des experts étrangers à travailler.
Outre le facteur de revenu, l'environnement de recherche est également un obstacle majeur. Les activités scientifiques et technologiques nécessitent des ressources d'investissement importantes pour les laboratoires, les équipements, les bases de données et les infrastructures de recherche. Pendant ce temps, les conditions budgétaires limitées rendent l'environnement de travail moins attrayant pour les principaux scientifiques.
Au niveau de la base, il est encore plus difficile d'attirer des ressources humaines de haute qualité lorsque les unités n'ont pas le pouvoir de recruter directement, doivent dépendre des objectifs de personnel assignés. La plupart des travaux sont pratiques, ils n'ont donc pas créé d'attrait pour les talents.
Hô Chi Minh-Ville propose de nombreux mécanismes révolutionnaires pour attirer et retenir les talents. La ville propose d'appliquer un mécanisme de nomination ouvert, autorisant le recrutement exceptionnel de personnes dont les capacités sont garanties par des conseils d'experts et des organisations scientifiques réputées.
Il est à noter que Hô Chi Minh-Ville propose un projet pilote de "Visa nhân tài" pour les Vietnamiens à l'étranger et les experts internationaux, avec une durée de séjour de 5 à 10 ans, exonérés de permis de travail selon la procédure habituelle, bénéficiant de préférences en matière d'impôt sur le revenu des personnes physiques et de mécanismes favorables à l'entrée.
La ville a également proposé d'accroître l'autonomie des chefs des agences, des unités, des universités et des hôpitaux publics dans la négociation directe, la signature de contrats et la décision du régime de traitement des experts de premier plan.
En outre, la ville propose d'étudier un mécanisme de paiement des salaires en fonction de la valeur marchande, proche du niveau de revenu du secteur privé et des organisations internationales. Le revenu des talents comprend non seulement le salaire de base, mais aussi les allocations de projet, ainsi qu'un mécanisme de partage des avantages des inventions et des travaux de recherche qui apportent une valeur économique.
Dans le même temps, élaborer des politiques de sécurité sociale globales pour les talents telles que le soutien au logement, les prêts immobiliers à 0% d'intérêt, la création d'emplois pour les conjoints et le soutien à l'éducation des enfants dans les établissements d'enseignement de haute qualité.
