Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient de publier un plan de mise en œuvre de politiques visant à attirer des experts, des scientifiques, des architectes en chef et des personnes ayant des talents spéciaux afin de répondre aux exigences du développement socio-économique dans la nouvelle phase.
La ville se fixe pour objectif de mettre en œuvre de manière synchrone des politiques visant à attirer, à valoriser et à promouvoir les capacités des ressources humaines de haute qualité, en créant des percées pour les secteurs et domaines clés, les hautes technologies et les secteurs à forte valeur ajoutée.
L'attraction des talents doit être assurée en temps opportun, aux bonnes personnes, au bon endroit, au service des ouvrages et projets clés, tout en étant compétitive avec le secteur privé national et international.
Hô Chi Minh-Ville renforcera la communication sur les politiques préférentielles, en coordination avec les universités, les instituts de recherche et les associations professionnelles nationales et étrangères pour découvrir et créer des sources d'experts, de scientifiques et de jeunes talents. La ville renforcera également les liens avec les intellectuels et les Vietnamiens à l'étranger afin d'attirer la participation à des programmes de développement.
À partir de 2027, Hô Chi Minh-Ville prévoit de construire un système de données de gestion d'experts, de scientifiques, d'architectes en chef et de personnes ayant des talents spéciaux, au service du recrutement, de l'utilisation et de l'évaluation des ressources humaines de haute qualité.
Les domaines prioritaires comprennent la science et la technologie, l'innovation, la transformation numérique, l'investissement dans les infrastructures urbaines et les stratégies de développement socio-économique.
Dans les domaines de la culture, de l'art et du sport, la ville se concentre sur l'attraction de talents pour servir les programmes artistiques clés, les événements nationaux et internationaux et la formation d'athlètes de haut niveau.
Pour une mise en œuvre efficace, Hô Chi Minh-Ville établira des conseils de sélection par domaine; en même temps, investira dans les infrastructures, un environnement de travail moderne et maintiendra des dialogues réguliers avec une équipe d'experts et de scientifiques afin de perfectionner la politique d'importance des talents.
Selon la politique de traitement préférentiel du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, après l'entrée en vigueur du contrat de travail, les experts, les scientifiques et les personnes ayant des talents spéciaux reçoivent un soutien au revenu initial d'un maximum de 100 millions de dongs (uniquement applicable une fois).
Le revenu mensuel est de 30 millions de dongs à 100 millions de dongs/personne/mois. Le niveau de revenu d'encouragement à la recherche scientifique, à la promotion des capacités intellectuelles personnelles est de 5% des dépenses budgétaires de la ville pour les travaux et produits scientifiques, mais pas inférieur à 50 millions de dongs et ne dépassant pas 1 milliard de dongs.
Pour les sujets, les projets et les ouvrages mis en œuvre par groupes, le niveau de revenu total d'incitation est de 5%, ne dépassant pas 30 millions de dongs/personne/ouvrage et le niveau total d'incitation pour l'ensemble du groupe ne dépassant pas 2 milliards de dongs. En outre, Hô Chi Minh-Ville soutient le loyer du logement à hauteur de 7 millions de dongs/personne/mois maximum.
En outre, Hô Chi Minh-Ville applique également un mécanisme de revenu spécifique aux dirigeants des organisations scientifiques et technologiques publiques créées par la ville.
En conséquence, le chef reçoit 60 à 120 millions de dongs/mois, le chef adjoint 50 à 100 millions de dongs/mois; le chef de département, le chef de laboratoire 40 à 80 millions de dongs/mois et le chef adjoint 30 à 60 millions de dongs/mois. Les niveaux de revenu peuvent augmenter de 10% par an en fonction des résultats des activités.
Dans l'exécution des tâches scientifiques et technologiques avec le titre de chef de mission, le niveau de revenu est de 60 millions de dongs par mois,...
