Actuellement, de nombreuses personnes après leur retraite continuent de travailler pour augmenter leurs revenus, tout en valorisant leur expérience et leur expertise.
Par conséquent, une question qui préoccupe beaucoup de gens est de savoir si les personnes percevant une pension de retraite doivent continuer à cotiser à l'assurance sociale lorsqu'elles signent un nouveau contrat de travail?
Répondant à cette information, l'Assurance sociale du Vietnam (BHXH) a déclaré que cela est clairement stipulé dans la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur à partir du 1er juillet 2025) et le Code du travail de 2019.
Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 7 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les personnes percevant une pension de retraite ne sont pas éligibles à l'assurance sociale obligatoire.
Ainsi, lorsqu'une personne est à la retraite et reçoit une pension de retraite mensuelle et signe un nouveau contrat de travail, ni l'employé ni l'employeur n'ont à payer les cotisations obligatoires d'assurance sociale (y compris les pensions de retraite, les décès, les maladies, la maternité, les accidents du travail, les maladies professionnelles) pour cette période de travail supplémentaire.
Cependant, l'Assurance sociale du Vietnam a déclaré que, bien qu'ils ne soient pas tenus de cotiser à l'assurance sociale, les travailleurs percevant une pension de retraite ont toujours leurs droits financiers garantis par la loi pour ces assurances.
Paragraphe 3 de l'article 168 du Code du travail de 2019, pour les travailleurs qui ne sont pas éligibles à l'assurance sociale obligatoire, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage, l'employeur est tenu de verser simultanément avec la période de paie une somme d'argent équivalente au niveau de cotisation à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage conformément à la réglementation.
Cela signifie qu'au lieu de devoir déposer des fonds dans les fonds d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage, les travailleurs recevront directement la somme correspondante dans leur revenu mensuel, ce qui contribuera à augmenter leurs revenus.
En outre, les travailleurs âgés qui perçoivent une pension de retraite, lorsqu'ils continuent à travailler, bénéficient également simultanément de nombreux avantages tels que:
Recevoir une pension de retraite mensuelle conformément au régime de retraite; être payé intégralement le salaire, les allocations et les avantages conformément au nouveau contrat de travail; continuer à utiliser la carte d'assurance maladie délivrée par l'organisme d'assurance sociale, sans avoir à payer de cotisation supplémentaire sur le nouveau lieu de travail.
Dans le même temps, les employés peuvent convenir avec l'employeur de réduire les heures de travail ou de travailler à temps partiel en fonction de leur état de santé.
La loi stipule également que les employeurs ne sont pas autorisés à affecter des travailleurs âgés à des tâches pénibles, toxiques, dangereuses ou ayant un impact négatif sur la santé, sauf en cas de garantie de conditions de travail sûres conformément à la réglementation.
