L'Assurance sociale (BHXH) du Vietnam souligne que l'une des réformes révolutionnaires de la loi sur l'assurance sociale de 2024 est la réduction de la condition du nombre minimum d'années de cotisation à l'assurance sociale pour percevoir une pension de retraite de 20 ans à 15 ans.
Ce changement n'est pas simplement un chiffre, mais une opportunité réelle pour ceux qui participent tardivement à l'assurance sociale (comme ceux qui commencent à travailler entre 45 et 50 ans) ou les travailleurs qui ont un processus de cotisation non continue peuvent toujours bénéficier du régime de retraite.
Au lieu de devoir percevoir l'assurance sociale en une seule fois et de faire face à la vieillesse sans revenu stable, ils peuvent désormais continuer à contribuer pour percevoir une pension de retraite mensuelle et recevoir une carte d'assurance maladie avec un niveau de prestation plus élevé.
Selon les statistiques de l'Assurance sociale du Vietnam au début du mois de mai 2026, le nombre de personnes bénéficiant des prestations uniques d'assurance sociale dans tout le pays a diminué de 21,7% par rapport à la même période. Il s'agit d'un signal positif pour retenir les travailleurs dans le système de sécurité sociale.
L'Assurance sociale du Vietnam a également indiqué qu'il y a actuellement 3,5 millions de personnes dans tout le pays qui perçoivent des pensions mensuelles.
À la fin de 2025, le nombre de participants à l'assurance sociale a atteint 21,53 millions de personnes, soit une augmentation de 6,80 millions de personnes par rapport à 2018, ce qui équivaut à une augmentation de 46,14%. Le taux de main-d'œuvre en âge de participer à l'assurance sociale a atteint 45,11%, soit une augmentation de 14,86% par rapport à 2018.
On sait que selon un rapport récent de l'Assurance sociale du Vietnam, le nombre de personnes percevant une pension de retraite de plus de 20 millions de dongs/mois est de 11 560 personnes. Le nombre détaillé de personnes percevant une pension de retraite selon le niveau de prestation est le suivant:
L'Assurance sociale du Vietnam a également indiqué que la loi sur l'assurance sociale de 2024 a officiellement ajouté le niveau d'allocations de retraite sociale. Un grand pas en avant dans la construction d'un système de sécurité sociale à plusieurs niveaux.
Selon la nouvelle réglementation, les citoyens vietnamiens âgés de 75 ans et plus (ou de 70 à moins de 75 ans pour les ménages pauvres et quasi-pauvres) qui n'ont pas de pension de retraite ou d'allocation d'assurance sociale mensuelle bénéficieront d'une allocation de retraite sociale provenant du budget de l'État.
Le niveau d'allocation est déterminé à partir de 500 000 VND/mois. En particulier, ces personnes sont également assurées par l'assurance maladie par le budget de l'État et bénéficient d'une aide pour les frais funéraires lorsqu'elles décèdent.
Le point particulier humanitaire réside dans le régime de transition: Pour les travailleurs qui ont cotisé à l'assurance sociale mais qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et qui n'ont pas non plus l'âge requis pour bénéficier d'une allocation de retraite sociale, ils ont le droit de choisir de percevoir une allocation mensuelle sur leurs propres cotisations pendant la période d'attente. Cela assure la continuité du "filet de sécurité sociale", ne laissant personne tomber dans un vide politique à la vieillesse.
La nouvelle loi a considérablement élargi les sujets participant à l'assurance sociale obligatoire, visant à couvrir l'ensemble de la main-d'œuvre ayant un revenu stable. Concrètement, les chefs d'entreprise ayant un enregistrement commercial officiel deviennent des sujets participants obligatoires.
Cela aide des millions de chefs de ménage qui sont les piliers économiques de la famille à avoir la possibilité d'accéder aux pensions de retraite et aux régimes de maternité et de maladie.
En outre, les chefs d'entreprise et les opérateurs de coopératives, même s'ils ne perçoivent pas de salaire de l'unité, sont également tenus de participer.
Cette réglementation vise à garantir que tous les individus qui jouent un rôle de leader économique soient protégés dans leurs droits à long terme en matière de sécurité sociale.
En particulier, la nouvelle politique vise également les travailleurs à temps partiel (part-time).
Il suffit d'avoir un salaire à partir du niveau de référence et au-dessus pour qu'ils soient considérés comme obligatoires. Ce changement supprime non seulement la distinction entre les travailleurs forcés et flexibles, mais empêche également les employeurs de profiter de la forme de travail à temps partiel pour "éviter" de payer l'assurance sociale.
En vue d'un système d'assurance sociale moderne et professionnel, la loi sur l'assurance sociale de 2024 a stipulé de promouvoir les transactions électroniques et la numérisation des données. Les carnets d'assurance sociale électroniques seront largement déployés, remplaçant progressivement les carnets papier.
Les participants peuvent facilement suivre le processus de cotisation et de prestation, recevoir des notifications périodiques mensuelles via les médias électroniques et demander la confirmation des informations en quelques gestes sur leur téléphone.
La simplification des procédures administratives et la réduction des documents permettent non seulement de gagner du temps pour les citoyens, mais aussi d'accroître la publicité et la transparence, de prévenir la fraude ou la détournement d'argent pour bénéficier des prestations.
