L'Assurance sociale du Vietnam a indiqué qu'à partir du 10 mai 2026, le décret n° 85/2026/ND-CP du gouvernement sur l'assurance retraite complémentaire entre officiellement en vigueur.
Non seulement elle ajoute un canal d'accumulation à long terme, mais la politique ouvre également un mécanisme flexible permettant aux travailleurs de préparer activement leurs finances pour leur vieillesse, contribuant ainsi à améliorer la qualité de vie après la retraite et à réduire la pression sur le système de sécurité sociale à long terme.
Selon l'Assurance sociale du Vietnam, la pratique montre que, bien que le nombre de personnes percevant une pension de retraite augmente de jour en jour, le niveau de prestation d'une partie des retraités reste modeste par rapport aux besoins de dépenses dans un contexte de coûts de subsistance et de soins de santé croissants.
Les causes peuvent provenir de nombreux facteurs tels que le temps de participation à l'assurance sociale n'est pas assez long, le niveau de salaire servant de base aux cotisations est encore limité ou le processus de participation n'est pas continu...
Cela montre qu'il est nécessaire d'ajouter des canaux d'accumulation appropriés, aidant les travailleurs à se préparer financièrement de manière proactive dès le début et à assurer progressivement de meilleurs revenus lorsqu'ils entrent à la retraite.
Dans ce contexte, l'assurance retraite complémentaire est identifiée comme une solution stratégique visant à réduire l'écart entre les besoins réels et le niveau de prestations du système de retraite de base.
Lorsqu'elle est mise en œuvre de manière synchrone et efficace, la politique contribue non seulement à améliorer la qualité de vie des retraités, mais aussi à renforcer la durabilité et la capacité d'adaptation du système de sécurité sociale dans le nouveau contexte.
L'Assurance sociale du Vietnam analyse que l'un des points forts de l'assurance retraite complémentaire conformément au décret n° 85/2026/ND-CP est qu'elle est conçue sur le principe de la flexibilité et de la volontariat, créant des conditions permettant aux travailleurs de participer activement en fonction de leurs besoins et de leurs capacités financières.
Le mécanisme de cotisation et de prestation de la politique est également construit de manière ouverte, permettant aux parties de déterminer de manière flexible le niveau de cotisation, la méthode de cotisation et les prestations à chaque étape, en fonction des conditions réelles.
Chaque participant disposera d'un compte de retraite personnel, qui enregistrera intégralement les cotisations des employés et/ou des employeurs.
Cette accumulation est gérée et investie selon les principes du marché, garantissant la transparence, la sécurité et visant une efficacité à long terme, contribuant ainsi à augmenter la valeur des actifs accumulés au fil du temps.
Il est à noter que la loi stipule clairement que la participation à l'assurance retraite complémentaire ne doit pas être liée aux conditions de recrutement, de signature ou de prolongation des contrats de travail, ni utilisée comme critère d'évaluation et de récompense.
Cette réglementation vise à garantir la liberté de choix des travailleurs, tout en limitant le risque d'apparition de formes de coercition déguisées, contribuant ainsi à créer un environnement de participation transparent et équitable.
Avec une approche flexible, la politique crée les conditions permettant à de nombreux groupes cibles, en particulier les jeunes travailleurs et les travailleurs à revenu moyen, de former progressivement une habitude d'accumulation à long terme.
Dans le même temps, il s'agit également d'un mécanisme encourageant les employeurs à participer activement à l'élaboration de politiques de protection sociale pour les travailleurs, contribuant à améliorer la cohésion dans les relations de travail, à améliorer l'environnement de travail et à accroître la compétitivité des entreprises sur le marché.
L'organisme d'assurance sociale a également indiqué que, dans le contexte où le Vietnam entre dans une phase de vieillissement de la population à un rythme de plus en plus rapide, la préparation financière proactive pour la vieillesse n'est plus un problème propre à chaque individu, mais est devenue une exigence systémique pour l'ensemble de l'économie et de la société.
La mise en œuvre de l'assurance retraite complémentaire conformément au décret n° 85/2026/ND-CP a donc une signification stratégique, contribuant à perfectionner le système de sécurité sociale à plusieurs niveaux, tout en répartissant progressivement de manière raisonnable les responsabilités entre l'État, les entreprises et les travailleurs en matière de garantie des revenus à la retraite.
On peut constater que l'assurance retraite complémentaire n'est pas seulement un choix personnel, mais devient progressivement une tendance appropriée dans le nouveau contexte de développement.
Lorsque les travailleurs participent activement à l'accumulation, que les entreprises accompagnent activement et que l'État continue de perfectionner le cadre juridique, un système de retraite à plusieurs niveaux, inclusif et durable sera progressivement mis en place.
