Espoir de continuer à contribuer au nouveau système
Lors du déploiement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, les forces de travail non spécialisées au niveau communal ne sont affectées que temporairement jusqu'au 31 mai 2026. Dans ce contexte, de nombreuses personnes appartenant à ce groupe cible ont exprimé le souhait de continuer à contribuer si elles remplissent les capacités et les conditions de recrutement dans le nouveau système gouvernemental.
M. Nguyễn Tiến Tuấn - fonctionnaire non professionnel de l'agence du Comité du Front de la Patrie du Vietnam (MTTQ) du quartier de Tây Hồ (Hanoï) - est un exemple typique de l'esprit d'enthousiasme des jeunes à la base. Avant de passer au travail au MTTQ du Vietnam du quartier à partir du 1er juillet 2025, M. Tuấn a occupé le poste de secrétaire adjoint de l'Union de la jeunesse du quartier de Thụy Khuê.
Tout au long de cette période, il a été le noyau des mouvements locaux, du conseil à l'organisation des activités de l'union, à la rassemblement des jeunes en passant par la gestion de la communication sur les réseaux sociaux. En particulier, pendant la période de l'épidémie de Covid-19, il a aidé avec ses frères et sœurs membres de l'union les personnes en difficulté.
Mon souhait est d'être admis en fonction publique. Bien que je connaisse des objectifs limités, c'est la voie la plus durable. S'il n'y a pas d'effectifs immédiatement, je souhaite être temporairement affecté à des postes de soutien dans les nouveaux quartiers ou participer à des postes dans les groupes résidentiels pour maintenir ma contribution", a confié M. Tuấn.
Partageant le même souhait, Mme Bùi Anh Thư - présidente de la Croix-Rouge du quartier de Tây Hồ (Hanoï) - a retrouvé un idéal de vie à travers des activités humanitaires. Depuis qu'elle a accès au travail de l'Association, elle se sent plus mature grâce au partage et à l'empathie.
Pour Mme Thư, le travail social et humanitaire ne se limite pas à la charité, mais le plus important est le rôle de connexion. Elle prend l'initiative de servir de pont pour rechercher des bienfaiteurs, de se renseigner directement auprès des familles en difficulté afin que l'aide parvienne à la bonne adresse.
Plus je suis attachée, plus je trouve la vie significative lorsque je donne. En tant que jeune, je veux apporter de l'énergie dynamique au travail de l'Association, améliorer la communication pour diffuser la valeur de la Croix-Rouge plus près de tout le monde. C'est la raison pour laquelle je souhaite être acceptée comme fonctionnaire si je remplis les conditions et continuer à m'engager dans le travail de l'Association", a exprimé Mme Thư.
Soyez prudent avec chaque option
Du point de vue d'un expert, M. Nguyen Tuan Anh, titulaire d'un master en politique publique, estime que lorsqu'on est confronté à 3 options différentes, chacun doit clairement reconnaître ses capacités réelles, au lieu de se fier uniquement à ses propres désirs.
Si vous avez une expertise appropriée, une bonne expérience pratique, la capacité de répondre à l'environnement de la fonction publique de manière systématique, de supporter la pression de la discipline et de la technologie, vous pouvez audacieusement choisir de devenir fonctionnaire si vous remplissez les conditions", a déclaré l'expert.
Inversement, s'il est considéré comme plus adapté au travail de soutien communautaire, au travail dans les villages, les groupes de résidents ou d'autres endroits proches de la population, plus flexible, il convient également d'envisager dans cette direction.
Un autre aspect très important est l'âge, la situation familiale et la capacité à réapprendre et à s'adapter. Dans ce cas, choisir de prendre un congé ou de passer à un autre poste approprié peut être une décision raisonnable et moins risquée", a souligné l'expert.
Maître Nguyen Tuan Anh a analysé en outre que le fait d'être admis en fonction publique est une opportunité, mais c'est une opportunité pour ceux qui répondent réellement aux exigences du nouvel appareil.
Par conséquent, les personnes concernées devraient se préparer à une attitude de concurrence sérieuse, prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences, de compléter leurs dossiers; et en même temps, être prêtes à envisager d'autres options si elles ne sont pas recrutées. D'un point de vue positif, cette concurrence est également nécessaire pour que l'appareil choisisse la bonne personne, le bon travail et améliore la qualité de la fonction publique à la base.
