Le Premier ministre a publié la décision n° 706/QĐ-TTg sur le plan de bilan d'un an de mise en œuvre de la réorganisation des unités administratives et de l'organisation du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Ce document officiel exige une évaluation globale de l'affectation et de l'utilisation du personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés après la fusion des unités de service public et la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux.
Évaluation de la situation de l'affectation et de l'utilisation des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal pour soutenir les activités du système politique dans les nouvelles unités administratives communales du 1er juillet 2025 à ce jour.
Le contenu relatif à l'affectation et à la répartition des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal a reçu de nombreux avis de lecteurs.
S'adressant au journal Lao Dong, le lecteur Mai Nguyen (Nam Dinh) a déclaré qu'après 2 phases de fusion, de nombreux cadres de syndicats ont été affectés à des postes de chef adjoint et ont conservé des allocations, mais qu'ils n'ont ensuite pas été affectés à des postes car ils ont été identifiés comme des personnes travaillant à temps partiel. "Nous avons des dizaines d'années de service, mais nous avons finalement dû prendre notre retraite conformément au décret 154, ce qui est très désavantageux", a partagé le lecteur.
De même, le lecteur Lý Trần (Quảng Ngãi) a signalé qu'il avait travaillé dans la commune pendant 56 mois, qu'il avait été jugé compétent mais qu'il ne remplissait pas les conditions pour être considéré comme fonctionnaire. À partir de cette réalité, le lecteur a proposé qu'il soit nécessaire d'avoir un mécanisme spécial pour créer des conditions permettant à de tels cas précaires de continuer à travailler.
Pendant ce temps, la lectrice Bùi Thị Minh a déclaré que bien qu'elle ait 15 ans de service et qu'elle remplisse les conditions, elle n'a toujours pas été affectée à un poste de fonctionnaire ou d'employé car elle n'a plus d'objectifs. « À l'âge de 40 ans, il est très difficile de trouver un nouvel emploi, tandis que le coût de la vie augmente » - a exprimé cette personne.
D'un autre point de vue, le lecteur Yên Lam estime qu'il y a des cas de jeunes cadres qualifiés qui sont transférés à des postes non permanents, tandis que d'autres cas sont rapidement affectés à des postes de spécialistes. Cela crée une comparaison et un sentiment d'injustice dans l'équipe.
Les réflexions ci-dessus montrent qu'outre l'objectif de rationalisation de l'appareil, l'affectation et l'utilisation de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal présentent encore de nombreuses lacunes qui doivent être évaluées de manière globale.
Ce bilan devrait clarifier les problèmes qui se posent, afin d'ajuster les politiques de manière appropriée et de garantir les droits des cadres de base.
Mettant en œuvre le modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le Comité de pilotage du gouvernement autorise les localités à prolonger temporairement l'utilisation de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal jusqu'au 31 mai 2026.
La prolongation vise à éviter les perturbations soudaines, à assurer le maintien du fonctionnement du système politique à la base. En effet, avant la réorganisation des unités administratives, il y avait environ 120 500 personnes appartenant à cette force dans tout le pays.
