Le reglement du ministere de la Construction stipule les conditions, les normes, les principes d'examen, le delai d'application et la methode de calcul du pourcentage de cadres et de fonctionnaires beneficiant de cette politique.
Selon la reglementation, les cadres et fonctionnaires soumis a l'application doivent remplir toutes les conditions pendant toute la duree du maintien du grade salarial.
La personne consideree n'a pas ete classee au dernier rang de salaire dans le grade ou dans le titre, et en meme temps, au 31 decembre de l'annee de l'examen de l'augmentation de salaire avant la date limite, il manque au moins 12 mois pour obtenir une augmentation de salaire reguliere.
En outre, les cadres et fonctionnaires doivent obtenir d'excellents resultats dans l'exercice de leurs fonctions et etre reconnus par ecrit par les autorites competentes sous les formes prevues dans le reglement.
En termes de normes, les cadres et fonctionnaires doivent etre evalues et classes par les autorites competentes en termes de qualite a partir de l'achevement des taches pendant la periode de maintien du grade de salaire. Dans le meme temps, la personne consideree ne doit pas violer la discipline sous forme de reprimande, d'avertissement ou de revocation.
Le reglement precise egalement le temps et le niveau des realisations servant de base a l'examen de l'augmentation de salaire anticipee. Les realisations sont determinees au moment de la promulgation de la decision de reconnaissance et doivent etre obtenues au cours des 6 annees les plus recentes pour les grades et les postes ayant une periode de maintien de grade pour l'examen de l'augmentation de salaire reguliere de 3 ans, ou au cours des 4 annees les plus recentes pour les grades et les postes ayant une periode de maintien de grade de 2 ans, au 31 decembre de l'annee d'examen. Ces realisations sont classees par niveau de haut a bas conformement a l'annexe jointe au reglement.
Dans le cas ou les cadres et fonctionnaires ont ete promus a un niveau de salaire anticipe en raison d'excellents resultats, tous les resultats obtenus avant la date de la decision d'augmentation de salaire anticipee, dans un delai de 6 ans ou 4 ans conformement a la reglementation, ne seront pas pris en compte pour l'examen de la prochaine promotion.
Sur la base du niveau de performance, la duree de l'augmentation de salaire anticipee est egalement specifiquement determinee. Les cas qui obtiennent l'une des performances de niveau eleve conformement a l'annexe jointe au reglement sont consideres pour une augmentation de salaire anticipee de 12 mois par rapport a la periode de maintien du grade pour l'examen de l'augmentation de salaire reguliere. Les cas qui obtiennent des performances a un niveau inferieur conformement a la reglementation seront consideres pour une augmentation de salaire anticipee de 6 mois.
Dans le cas ou plusieurs personnes ont les memes realisations, l'examen de l'augmentation de salaire anticipee est effectue selon l'ordre de priorite. Les personnes qui n'ont jamais ete augmentees de salaire anticipee sont examinees a l'avance. Viennent ensuite les personnes qui ont moins d'annees de service jusqu'a la date de la retraite conformement a la reglementation, sans inclure les cas d'augmentation de salaire anticipee apres l'annonce de la retraite. Les criteres prioritaires suivants comprennent les fonctionnaires qui n'occupent pas de poste de direction ou qui occupent un poste de direction inferieur, les invalides de guerre, les minorites ethniques, les travailleuses, les personnes dont les salaires ne sont pas raisonnables et les personnes qui ont plus de temps de travail dans le bloc d'organismes ministeriels.
Le reglement stipule egalement clairement comment calculer le nombre de personnes relevant du pourcentage d'augmentation de salaire anticipee. En consequence, pour chaque 10 personnes figurant sur la liste des salaires de l'unite, il est determine qu'une personne a ete augmentee de salaire anticipee en raison de realisations exceptionnelles, sans compter le solde inferieur a 10 personnes.
Chaque annee, au quatrieme trimestre, le Departement de l'organisation du personnel se base sur le nombre de personnes excedentaires inferieur a 10 dans la liste des salaires, y compris les agences et les unites comptant moins de 10 personnes, pour conseiller l'attribution d'objectifs supplementaires d'augmentation des salaires avant la date limite en dehors du taux determine.
Cette repartition donne la priorite aux petites unites et aux agences et unites qui accomplissent bien leurs taches de travail, tout en veillant a ce que le nombre total de personnes ayant obtenu un augmentation de salaire anticipe ne depasse pas le taux reglementaire.
Dans le cas ou les objectifs de promotion salariale avant la date limite de l'annee consideree ne sont pas entierement utilises, ils ne seront pas convertis pour etre inclus dans le ratio des annees suivantes.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
