Selon le dernier rapport du Departement des salaires et de l'assurance sociale (ministere de l'Interieur), au cours de la periode ecoulee, la question de la reforme de la politique salariale a ete prise en compte et resolue. La vie des cadres, des fonctionnaires, des employes et des forces armees continue de s'ameliorer.
Cependant, les resultats jusqu'a present n'ont pas atteint les objectifs fixes, tels que le nombre croissant de beneficiaires de salaires et d'allocations. Par ailleurs, le fonds total de salaires et d'allocations represente de plus en plus une part importante des depenses budgetaires totales, mais les salaires calcules selon le regime sont encore faibles.
Apres la reorganisation de l'appareil organisationnel et du gouvernement local a 2 niveaux, le volume de travail et de taches, en particulier au niveau communal, a considerablement augmente.
Afin de contribuer a ameliorer les salaires et les revenus dans le secteur public, le Departement des salaires et de l'assurance sociale a exige de continuer a ameliorer la politique salariale et des allocations de maniere appropriee.
En adherant etroitement a la politique du Parti, de l'Assemblee nationale, du gouvernement et du ministere, le Departement a fait rapport aux dirigeants du ministere pour conseiller le Comite de pilotage du gouvernement afin de promulguer 3 documents d'orientation sur le regime d'allocations pour les cadres et les fonctionnaires apres la reorganisation de l'appareil.
En outre, sur la base de la conclusion n° 186-KL/TW; de la conclusion n° 195-KL/TW du Bureau politique, le Secretariat du Departement a conseille au ministere de l'Interieur d'elaborer un projet de salaires et d'indemnites pour les cadres, les fonctionnaires, les employes et les forces armees, a soumettre au Comite du Parti du gouvernement pour rapport au Bureau politique.
Sur cette base, le Bureau politique a publie la conclusion n° 206/KL-TW sur les salaires et les allocations pour les cadres, les fonctionnaires, les employes et les forces armees apres la reorganisation de l'appareil organisationnel et de l'organisation du gouvernement local a 2 niveaux.
Dans la mise en œuvre des taches en 2026, l'un des contenus importants est la coordination du Comite du Parti du ministere de l'Interieur avec le Comite central des politiques et de la strategie, le Comite du Parti de l'Assemblee nationale et les agences concernees pour mettre en œuvre le bilan preliminaire de la resolution n° 27 de 2018 sur la reforme salariale du Comite central.
Il comprend un contenu evaluant la pertinence, la faisabilite et proposant la mise en œuvre de 5 nouvelles grilles salariales et 9 nouveaux regimes d'indemnites du secteur public pour qu'ils soient appropries a soumettre au gouvernement central pour examen apres 2026, lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le systeme de listes de postes dans le systeme politique.
Ce contenu sera rapporte aux autorites competentes pour proposer une politique globale sur les salaires, et sera finalise et soumis au Bureau politique pour examen et avis au troisieme trimestre 2026.
Sur la base des avis du Bureau politique sur la politique salariale globale, le gouvernement etudiera et proposera a l'Assemblee nationale une feuille de route pour la reforme de la politique salariale afin qu'elle soit appropriee.
2026 est egalement l'annee de la mise en œuvre de nombreux contenus sur le regime et les politiques des fonctionnaires, des employes et des travailleurs du secteur public, tels que l'elaboration du decret du gouvernement reglementant le salaire de base pour les cadres, les fonctionnaires, les employes et les forces armees.
En outre, il y a la tache d'elaborer un decret modifiant et completant le decret n° 76/2019/ND-CP du gouvernement sur les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employes, les travailleurs et les salaries des forces armees travaillant dans les regions ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles.
