La génération Z est entrée sur le marché du travail avec la caractéristique marquante d'aimer la liberté, la flexibilité et la créativité constante.
Lorsque cette "idéologie" entre en collision avec l'environnement étatique, qui met l'accent sur les normes, la hiérarchie et la stabilité, de nombreuses confusions se sont produites.
Reconnaissant cette réalité, Bui Sao Linh (né en 1999, originaire de Hoa Binh), travaillant actuellement au comité du parti du quartier de Hoang Mai (ville de Hanoï), partage un point de vue franc: "Travailler pour l'État, c'est travailler conformément à la loi et aux documents. Tout doit être conforme à la procédure, de la soumission à la signature à la mise en œuvre, donc parfois on se sentira manque de flexibilité, de créativité révolutionnaire. Si vous êtes quelqu'un qui aime la liberté et la liberté, vous pourriez vous sentir contraint".
Cependant, au lieu de considérer cela comme un obstacle, la jeune femme cadre considère l'environnement public comme un "cyclage" pour perfectionner les compétences générales importantes.
Si vous voulez cultiver la rigueur et la patience, c'est un très bon environnement", a affirmé Linh.
De plus, la culture de travail dans les agences administratives est aujourd'hui beaucoup plus ouverte. La jeunesse et la sensibilité à la technologie de la génération Z deviennent un atout précieux dans le contexte où les localités promeuvent le gouvernement électronique.
Au bureau de Sao Linh, les jeunes cadres sont régulièrement chargés par les dirigeants de tâches clés sur la transformation numérique, en encourageant la rédaction d'initiatives d'expérience.
Les camarades dirigeants ont maintenant également changé leur façon de penser, ils sont très ouverts, donc quand je vais travailler, je me sens aussi à l'aise et j'ai de l'espace pour contribuer", a-t-elle ajouté.
Une réalité indéniable est que le concept de "stabilité" des effectifs de l'État n'est plus un aimant universel pour attirer les jeunes talents comme les générations précédentes.
À mesure que le coût de la vie augmente, le problème des revenus devient un facteur qui fait réfléchir de nombreux jeunes.
Le lieutenant Lò Văn Văn (né en 1999, travaillant actuellement au département politique des gardes-frontières de la province de Sơn La), a présenté un point de vue très réaliste de sa génération: "Les jeunes d'aujourd'hui, au lieu de choisir une emploi stable avec un salaire de l'État, choisissent pour la plupart la liberté pour se satisfaire d'emplois créatifs et dynamiques sur les plateformes numériques, apportant des revenus plus élevés.
Auparavant, les gens voulaient la stabilité parce que le salaire répondait suffisamment aux besoins de la vie. Mais maintenant, ce niveau de salaire se limite parfois au niveau de la satisfaction et n'est pas suffisant".
Bien qu'il comprenne clairement le changement de mentalité professionnelle, le lieutenant Lò Văn Văn est resté ferme sur la voie qu'il avait choisie.
Pour lui, porter l'uniforme de soldat des gardes-frontières ne vient pas du désir de trouver une zone sûre, mais d'un idéal personnel.
Je suis fier et je me consacre de tout mon cœur, car j'ai été déterminé à faire beaucoup d'efforts pour obtenir ce poste", a exprimé le lieutenant Van.
Le point intéressant est que la contrainte du temps ou la discipline d'acier dans les forces armées n'a pas éteint la flamme dynamique d'une génération Z. Pour résoudre le problème de la passion personnelle et augmenter son revenu légal, le jeune capitaine a choisi un mode de vie "multitâche".
En dehors des heures de travail stressantes et de l'accomplissement exceptionnel de ses tâches professionnelles, il travaille toujours comme entraîneur de fitness et est créateur de contenu sur les réseaux sociaux.
L'histoire de Bùi Sao Linh ou du lieutenant Lò Văn Văn est une preuve claire du portrait des fonctionnaires, des employés et des forces armées de la nouvelle génération.
Ils n'hésitent pas à s'engager dans un environnement strict, savent comment utiliser la discipline pour perfectionner leur expertise, tout en conservant l'identité personnelle dynamique et flexible d'une Gen Z authentique.
