Le matin du 7 juillet, lors de la Semaine de l'économie, des finances et de la technologie de Da Nang 2026, la question de la promotion des liens entre l'État, les établissements de formation et les entreprises afin de développer les ressources humaines de haute technologie a reçu l'attention et des discussions approfondies de la part des gestionnaires, des experts et de la communauté des entreprises.
La quatrième révolution industrielle ainsi que le fort développement des industries de haute technologie telles que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle (IA), la biotechnologie et l'automatisation exigent que la main-d'œuvre ait des compétences professionnelles approfondies ainsi qu'une capacité d'adaptation rapide. Cela crée une pression non négligeable sur le système d'enseignement professionnel et d'enseignement supérieur au Vietnam en général, et dans la ville de Da Nang en particulier.
Dans la tendance à la transition vers l'économie numérique, la qualité des ressources humaines de haute technologie joue un rôle décisif pour la compétitivité nationale et locale. Cependant, l'écart entre les programmes de formation théoriques dans de nombreux établissements de formation et les besoins pratiques des entreprises reste un défi majeur. La recherche de solutions pour connecter et réduire ce déséquilibre est une exigence urgente pour débloquer les ressources de développement de la ville.
M. Lê Ngọc Quang - Secrétaire du Comité municipal du Parti de Đà Nẵng - a souligné l'importance de renouveler le modèle de croissance basé sur les connaissances et la science et la technologie. Il a déclaré que l'établissement et le fonctionnement efficace d'un mécanisme de coopération entre l'État, les établissements de formation et les entreprises sont considérés comme une solution pratique pour optimiser les ressources sociales, en adhérant aux exigences pratiques du marché du travail moderne.
La construction d'un écosystème d'innovation, de technologie des semi-conducteurs et d'économie numérique doit prendre les ressources humaines comme base fondamentale. Une coordination étroite entre les parties contribuera à créer l'environnement d'apprentissage et de travail le plus pratique pour les travailleurs", a affirmé M. Lê Ngọc Quang.
M. Thai Thanh Quy - Vice-chef permanent du Comité central des politiques et de la stratégie - a estimé que les politiques relatives aux ressources humaines doivent être conçues de manière synchrone, accompagnées d'étapes pilotes révolutionnaires. Le rôle de l'État est de créer un environnement commercial, de créer des mécanismes de test des politiques pour minimiser les risques pour les activités d'innovation.
L'économie numérique est le moteur, la société numérique est la base, les personnes sont le centre. Nous devons considérer la science et la technologie, l'innovation, la transformation numérique et les données comme l'infrastructure fondamentale de la nouvelle phase de développement. Une bonne institution ne doit pas seulement assurer l'ordre, mais aussi encourager le nouveau, protéger les droits de propriété, la liberté d'entreprise légitime et la confiance des investisseurs", a souligné M. Thai Thanh Quy.
Pour résoudre le goulot d'étranglement des ressources humaines, Da Nang utilise progressivement les mécanismes et politiques spécifiques qui lui sont confiés par le gouvernement central afin de former un écosystème de technologie, d'intelligence artificielle et de rendre l'économie verte.
De nombreux représentants d'entreprises participant à la semaine de la conférence ont estimé que le fait que l'État joue activement un rôle de pont aide les établissements de formation à saisir de près les besoins réels en recrutement, à minimiser les coûts et le temps de recyclage après le recrutement. Inversement, les étudiants ont également la possibilité d'accéder tôt à l'environnement de combat réel des entreprises dès le banc de l'école.
