Le Comité populaire de la ville de Đà Nẵng vient de publier la décision n° 32/2026/QĐ-UBND réglementant l'évaluation et le classement de la qualité en fonction de l'efficacité du travail pour les cadres, fonctionnaires et employés des agences, unités et localités relevant de la gestion de la ville.
Selon la réglementation, l'évaluation est effectuée sur une échelle de 100 points, comprenant deux principaux groupes de critères.
Parmi ceux-ci, le groupe de critères communs représente un maximum de 30 points, en se concentrant sur les qualités politiques, morales, la conscience de la discipline; la compétence professionnelle, l'esprit de responsabilité; l'attitude de service aux personnes et aux entreprises; la capacité de coordination et la capacité d'innovation et de créativité dans l'exercice des fonctions publiques.
Le groupe de critères sur les résultats de la mise en œuvre des tâches représente un maximum de 70 points, évaluant directement l'efficacité du travail à travers la quantité, le calendrier et la qualité des tâches et des produits assignés.
Le chef de l'agence ou de l'unité peut ajouter des critères spécifiques adaptés à la pratique, mais sans dépasser le score total du groupe de critères communs.
Pour les fonctionnaires et employés qui n'occupent pas de postes de direction, l'évaluation est basée sur le taux d'achèvement du travail par rapport aux tâches assignées au cours de la période, en examinant trois facteurs: la quantité, le calendrier et la qualité.
Pour les cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction et de gestion, outre les critères ci-dessus, il est également nécessaire d'évaluer les résultats des activités de l'unité, la capacité d'organisation de la mise en œuvre des tâches, ainsi que la capacité de construire et de maintenir l'unité interne. Il s'agit d'un nouveau point visant à clarifier la responsabilité du chef dans la gestion et l'exploitation.
Les cadres, fonctionnaires et employés sont classés mensuellement selon 4 niveaux: « Achèvement exceptionnel des tâches », « Bon exécution des tâches », « Achèvement des tâches » et « Non-exécution des tâches ».
Parmi ceux-ci, le niveau "Excellent accompli des tâches" exige d'atteindre 90 points ou plus, d'avoir accompli 100% des tâches, d'avoir au moins 30% de travail dépassant les exigences et d'appartenir au groupe des 20% ayant les scores les plus élevés dans l'agence ou l'unité.
Le niveau "Bonne réalisation des tâches" s'applique aux cas qui atteignent de 70 à moins de 90 points et qui accomplissent pleinement les tâches assignées.
Les cas atteignant de 50 à moins de 70 points sont classés « Mission accomplie », mais il existe encore certaines limites. Les cas de moins de 50 points, ou de violations disciplinaires, avec des violations graves, seront classés « Mission incomplète ».
Les résultats de l'évaluation mensuelle serviront de base à l'évaluation et au classement trimestriel et annuel. Les points d'évaluation trimestriel et annuel sont calculés sur la base de la moyenne des points des mois de la période, combinée aux critères supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur.
Pour le classement à long terme, outre les notes, le nombre de mois ayant atteint un niveau exceptionnel, le niveau de bonne exécution ou de non-exécution des tâches est également examiné. En cas de non-participation à l'évaluation mensuelle (sans raison valable), des points seront déduits lors de l'examen des résultats trimestriels et annuels.
La décision entre en vigueur le 23 avril 2026.
