Le ministère de la Défense continue d'étudier et de mettre en œuvre sérieusement la résolution n° 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central du XIIe mandat sur la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les forces armées (FA) et les travailleurs des entreprises, selon le portail d'information électronique du gouvernement du 15 avril.
Grâce à cela, créer une motivation au travail, une psychologie enthousiaste, améliorer la vie des cadres, des employés, des soldats et des travailleurs, contribuant à la mise en œuvre de la politique d'attraction des talents dans les agences et les unités.
Cependant, en raison de certaines difficultés et obstacles, en particulier l'élaboration et la conception de nouvelles grilles salariales par poste, de nombreux contenus importants sur la réforme de la politique salariale de la résolution n° 27 n'ont pas encore été mis en œuvre.
Pendant ce temps, la mise en œuvre de la réorganisation et de la rationalisation de l'organisation, de l'appareil et des effectifs entraîne des changements dans le système des postes, des titres, des fonctions et des postes de travail, le volume de travail à traiter est plus important, mais le régime salarial n'a pas été réformé pour être approprié et proportionnel.
Chaque année, les indices d'inflation augmentent, le coût des produits et services essentiels augmente également, ce qui rend la relation salaire-prix de plus en plus inappropriée. Le salaire des officiers, des militaires professionnels ayant de faibles grades militaires, des employés de la défense nationale est encore bas, ne répondant pas aux besoins de la vie.
Il est à noter que certaines forces nouvellement créées et développées en termes d'organisation et de force n'ont pas encore bénéficié d'allocations spéciales; certains sujets effectuant des tâches spéciales dans certains domaines n'ont pas été institutionnalisés conformément aux dispositions de la loi; le niveau de prestations de certaines forces est encore faible par rapport à la nature des tâches et aux spécificités des activités.
À partir de la réalité ci-dessus, le ministère de la Défense nationale propose au gouvernement central d'examiner et de diriger la levée des difficultés et des obstacles, de mettre en œuvre rapidement et pleinement les contenus de la réforme de la politique salariale, en veillant à ce que les salaires deviennent le principal revenu, suffisant pour vivre et avoir des économies pour que les cadres, les employés, les soldats et les travailleurs aient la motivation de contribuer et de s'attacher à servir longtemps dans l'armée.
Cette proposition vise à garantir que les forces armées remplissent bien les exigences et les tâches dans la nouvelle situation, sur la base de l'analyse et de l'évaluation des résultats après 8 ans de mise en œuvre de la résolution n° 27, prévoyant la situation socio-économique du pays et les tâches et solutions à continuer de mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés par la résolution.
En conséquence, l'examen, l'ajustement et l'achèvement du barème des salaires des forces armées et de la base sur le point de vue que les salaires doivent être liés aux postes de travail, refléter le rang dans la direction, le commandement et le niveau de spécialisation, de professionnalisme et de technique des postes et titres occupés; refléter l'attention du Parti et de l'État aux forces ayant des exigences élevées en matière d'activités dans le domaine militaire;
En même temps, assurer l'héritage, surmonter les limites et les lacunes de la grille salariale actuelle; être adapté aux conditions socio-économiques du pays; contribuer à attirer et à préserver les ressources humaines, répondre aux exigences et aux tâches de construction des forces, de consolidation de la défense nationale et de la sécurité, d'état de préparation au combat et de combat pour protéger la patrie dans la nouvelle situation.
