Récemment, de nombreux lecteurs se sont intéressés au niveau de l'allocation forfaitaire pour les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents (fonctionnaires de village). Parmi eux, il y a la question de savoir comment la loi actuelle réglemente le niveau minimum et maximal de l'allocation forfaitaire.
Répondant à cette question, l'avocate Nguyễn Thu Trang - directrice adjointe de la société à responsabilité limitée Heva Law - a déclaré que la réglementation sur le fonds forfaitaire d'indemnités pour le groupe de personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents est mise en œuvre conformément au décret 185/2026/ND-CP réglementant l'organisation et le fonctionnement des villages et des groupes de résidents et les politiques pour les personnes travaillant à temps partiel.
Conformément à l'article 15 du décret 185/2026/ND-CP, le budget de l'État met en œuvre un fonds forfaitaire d'allocations (y compris le soutien au paiement de l'assurance sociale) pour verser des allocations mensuelles aux personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents.
Le niveau de contrat est réglementé comme suit:
Pour les villages comptant 700 foyers ou plus; les groupes de résidents comptant 1 000 foyers ou plus; les villages et groupes de résidents relevant d'unités administratives de niveau communal clés en matière de défense nationale; les villages et groupes de résidents relevant d'unités administratives de niveau communal dans les zones frontalières et insulaires ou les villages particulièrement difficiles, le niveau du fonds d'allocations contractuel est égal à 8,0 fois le salaire de base.
Pour les villages et les groupes de résidents qui ne relèvent pas des cas mentionnés ci-dessus, le niveau du fonds d'indemnité forfaitaire est égal à 6,5 fois le salaire de base.
Selon le décret n° 161/2026/ND-CP, à partir du 1er juillet 2026, le salaire de base sera ajusté à 2 530 000 VND/mois, au lieu du niveau actuel de 2 340 000 VND/mois.
Étant donné que le niveau contractuel du fonds d'indemnités est calculé en fonction du coefficient multiplié par le salaire de base, lorsque le salaire de base augmente, le fonds d'indemnités pour les cadres des villages et des groupes de résidents augmente également en conséquence.
Pour les villages et les groupes de résidents appartenant au groupe contractuel égal à 8 fois le salaire de base:
8 x 2 530 000 VND = 20 240 000 VND/mois.
Pour les villages et groupes de résidents restants, le contrat est égal à 6,5 fois le salaire de base:
6,5 x 2 530 000 VND = 16 444 000 VND/mois.
Ainsi, à partir du 1er juillet 2026, le fonds d'allocations forfaitaires pour les cadres des villages et des groupes de résidents variera de 16,445 millions de dongs à 20,24 millions de dongs/mois, en fonction des caractéristiques, de l'échelle et de la zone de chaque village et groupe de résidents.
Selon l'avocate Nguyen Thu Trang, le niveau contractuel susmentionné est un niveau garanti par le budget de l'État. Sur la base du fonds d'indemnités contractuel, de la capacité d'équilibrer le budget local et des spécificités de chaque localité, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire du même niveau des réglementations spécifiques.
Il est à noter que dans le cas où une province ou une ville utilise le budget local pour fixer un niveau de contrat de fonds d'indemnités supérieur au niveau de contrat fixé par le budget de l'État, le Conseil populaire provincial a le droit de décider d'un niveau de contrat spécifique adapté à la capacité d'équilibre budgétaire sans avoir à demander l'avis des ministères et des secteurs centraux.
Conformément au décret susmentionné, le ministère des Finances est responsable de la direction, du contrôle et du suivi de la mise en œuvre des réglementations relatives à la gestion et à l'utilisation des fonds et de la garantie de la bonne mise en œuvre des dispositions de la loi sur le budget de l'État.
