Il faut emprunter de l'argent pour payer les frais de scolarite de son enfant
Pres de 5 ans en tant que fonctionnaire dans le domaine de la culture et des affaires sociales dans un quartier de la province de Lao Cai Mme Nguyen Thi Mai (nom du personnage modifie) a actuellement un salaire d'environ 7 millions de dongs/mois.
Avec ce niveau de revenu Mme Mai a declare qu'il fallait depenser tres prudemment pour maintenir une vie minimale en particulier dans le contexte de la forte augmentation des prix ces derniers temps.
Elle a partage que le loyer et les frais de subsistance mensuels s'elevent a pres de 6 millions de VND. Les deux jeunes enfants sont en age d'aller a l'ecole maternelle les frais de scolarite a l'exterieur obligent la famille a se debrouiller tres difficilement.
Pendant de nombreux mois j'ai dû emprunter de l'argent a des amis pour payer les frais de scolarite de mon enfant. Le salaire de mon mari qui travaille comme ouvrier n'est pas stable donc toutes les depenses doivent etre pesees a la legere' a-t-elle declare.
La pression du travail a augmente apres l'organisation de l'appareil mais les revenus sont restes stagnants ce qui a rendu Mme Mai melancolique.
Compte tenu de sa situation Mme Mai a demande a l'Etat d'ajuster rapidement le salaire de base a partir du 1er janvier 2026. Selon elle l'augmentation de salaire permet non seulement de reduire le fardeau des depenses mais aussi de creer une motivation pour que les employes soient rassures de travailler en particulier dans les domaines specifiques tels que la culture la sante et l'education.
Je n'exige rien de hautement eleve j'espere juste un salaire suffisant pour maintenir ma vie et elever mes enfants. Les fonctionnaires sont aussi des travailleurs et lorsque la vie sera moins difficile nous pourrons travailler de tout cœur au service de la population' - a partage Mme Mai.
Pendant ce temps Mme La Thi Hong (39 ans residant dans la province de Lao Cai) a exprime que depuis la fusion chaque individu employe ou expert au niveau communal ou quartier doit travailler a un rythme eleve jour et nuit resolvant en moyenne 1 500 a 2 000 dossiers par mois.
Cependant leur salaire ne varie en moyenne que de 7 a 8 millions de VND/mois. Mme Hong propose d'augmenter les salaires des cadres et employes du niveau communal et du quartier a la hauteur du volume de travail actuel.
Mme Mai et Mme Hong ne sont que 2 parmi de nombreux cadres fonctionnaires et employes qui continuent de rester attaches au secteur public apres la recente reduction des effectifs. Ils esperent avoir un revenu digne des efforts deployes pour continuer a maintenir la motivation de travailler au service de la population et a s'attacher a long terme au metier.
S'eloigner de la situation ou de bons employes quittent le secteur public
Dr. Doan Van Tinh - chef adjoint du departement de gestion des ressources humaines de l'Academie de gestion administrative et de gestion publique - evalue que l'orientation du gouvernement sur la restructuration des ressources humaines au niveau communal reflete une approche strategique et synchrone axee sur deux piliers paralleles : « Reduire » le personnel qui ne repond pas aux exigences et « construire » une equipe de haute qualite.
Le pilier'simplifier' s'est concretise par un examen general une evaluation et une classification des cadres et fonctionnaires du niveau communal tout en appliquant un nouveau mecanisme d'evaluation de l'efficacite des activites avec des criteres quantitatifs (KPI) pour servir de base objective a l'organisation des emplois et des conges.
Cependant pour assurer le succes durable de la strategie de 'construction' de l'equipe M. Tinh estime qu'il est necessaire de trouver des solutions revolutionnaires pour surmonter les obstacles fondamentaux du regime salarial.
La reforme salariale doit etre consideree comme un levier strategique pour la qualite du personnel public avec une feuille de route specifique pour ajuster le regime salarial et les allocations pour les fonctionnaires du niveau communal en particulier dans les zones ayant un volume de travail et une complexite elevees.
Si les revenus ne sont pas suffisamment attractifs la situation des bons employes quittant le secteur public continuera de se produire ce qui rend difficile l'attraction et la retenue des personnes talentueuses' a souligne l'expert.
Selon le ministre de l'Interieur Do Thanh Binh il y a actuellement 132 661 cadres et fonctionnaires (ministere) travaillant dans 3 321 communes quartiers et zones speciales. En moyenne 41 personnes/commune dont 94 6 % de cadres et fonctionnaires ont un niveau et une expertise adaptes au poste de travail ; 6 162 personnes (5 4 %) ne repondent pas aux exigences professionnelles et professionnelles.
