Le gouvernement central discutera de la réforme salariale en mars 2027
Le projet de réforme salariale et d'assurance sociale devrait être soumis au Bureau politique et au Secrétariat en février 2027, avant d'être soumis au Comité central pour examen en mars.
Dans l'immédiat, les ministères, les secteurs et les agences résumeront la mise en œuvre de la politique salariale et de l'assurance sociale de 2018 à ce jour; détermineront les lacunes, les causes et proposeront des solutions adaptées aux spécificités de chaque unité. Le contenu de l'évaluation se concentre sur le salaire de base, le barème des salaires, les régimes d'indemnités et le mécanisme salarial pour les groupes relevant de la gestion. Le ministère des Finances est responsable de la recherche et de la proposition de ressources pour la mise en œuvre de la réforme.
L'objectif de cette réforme est de garantir que les salariés vivent suffisamment de leur salaire, aient un revenu équivalent à la moyenne sociale, sur la base d'une compensation suffisante de l'augmentation annuelle du coût de la vie et aient un niveau d'amélioration en fonction du taux de croissance de l'économie.
S'adressant à Lao Dong le 10 septembre, M. Nguyen Tuc - président du Conseil consultatif sur la culture et la société (Comité central du Front de la patrie du Vietnam) - a souligné que cette réforme salariale est l'occasion de promouvoir plus fortement le processus de réforme de la fonction publique nationale; d'améliorer l'esprit de responsabilité du corps des cadres, fonctionnaires et employés.
Après la réorganisation des unités administratives et de l'appareil, il doit y avoir une fonction publique moderne, rationalisée, efficace, efficiente et intègre, en prenant le service au mieux des besoins de la population et des entreprises comme objectif ultime.
Le nouveau système de fonction publique doit être construit sur la base du développement de l'économie de la connaissance et de la science de l'organisation de l'État - la science administrative, décrivant clairement les tâches de chaque titre, poste de travail dans l'appareil, des gestionnaires aux experts, créant une base pour évaluer la capacité, le niveau et le salaire de chaque fonctionnaire de l'appareil. Lier le paiement des salaires aux fonctionnaires à la promotion de la responsabilité du chef de l'agence de l'État.
Déterminer correctement et avec précision le poste à occuper
Le député de l'Assemblée nationale Bùi Hoài Sơn (Hanoï) estime que le cœur de la réforme salariale est de déterminer correctement, pour correspondre au poste de travail. Lorsque le poste de travail est conçu de manière précise, c'est la base pour fixer les effectifs de manière scientifique.
Il faut partir du poste de travail pour que les agences fonctionnelles puissent déterminer combien de points focaux un organisme a besoin, combien de personnel chaque point focal a besoin, combien de dirigeants, combien d'experts et quelles sont les exigences spécifiques pour chaque poste. Parallèlement, le système de normes de titre doit également être examiné et achevé complètement, servant de base pour calculer et déterminer le niveau de salaire correspondant pour chaque poste, chaque emploi.
La détermination claire des groupes de listes de postes spécifiques créera une base très importante pour que les ministères, les secteurs et les localités, en particulier au niveau communal, organisent et utilisent les cadres et les fonctionnaires conformément à leurs fonctions et tâches, conformément aux exigences de la réorganisation de l'appareil organisationnel et au modèle actuel de gouvernement local à deux niveaux.
Lors d'une réunion de travail avec le ministère de l'Intérieur le 9 septembre, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a demandé que, pour le projet de réforme salariale et d'assurance sociale, le ministère de l'Intérieur se prépare soigneusement, consulte indépendamment des groupes d'experts et étudie de nombreuses options avant de faire rapport aux autorités compétentes.
