La secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà - chef du Comité central de pilotage pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des avantages sociaux pour les personnes méritantes a récemment signé la décision 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH promulguant le plan de recherche et d'élaboration du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale à soumettre à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat.
Selon le plan, le projet de réforme de la politique salariale et d'assurance sociale sera étudié et élaboré pour être soumis au gouvernement central en mars 2027.
S'adressant à Lao Dong, le professeur associé et docteur Nguyen Thuong Lang - maître de conférences à l'Institut du commerce et de l'économie internationales (Université nationale d'économie) - a déclaré qu'il était nécessaire de tenir compte des fluctuations réelles de l'économie, en particulier de l'inflation, afin de garantir le revenu réel des salariés lors de la réforme salariale.
La réduction et la lutte contre le gaspillage contribueront à réduire la pression budgétaire tout en créant une marge de manœuvre pour la réforme salariale", a déclaré M. Lang.
Pendant ce temps, le Dr Doan Van Tinh - vice-doyen du département de gestion des ressources humaines, Académie d'administration et de gouvernance publique, Académie nationale de politique Ho Chi Minh - considère la réforme salariale comme le fonctionnement d'un "véhicule de course". Parmi ceux-ci, le poste est le "moteur", l'évaluation de l'efficacité (EIP) est le "volant" et le mécanisme d'autonomie est le "carburant".
Il a proposé d'établir un ordre de priorité afin de résoudre fondamentalement les goulots d'étranglement de la réforme salariale.
La première priorité est de quantifier et de concrétiser les postes de travail. Selon M. Tình, il est impossible de payer correctement les salaires sans mesurer la valeur du travail. Par conséquent, il est nécessaire de passer d'une description générale du travail à une quantification spécifique du volume, de la complexité et de la responsabilité.
La nouvelle structure des revenus doit être constituée de 3 facteurs: le salaire de base, reflétant la valeur du poste; le salaire en fonction des compétences, reflétant le niveau de satisfaction du cadre de compétences des fonctionnaires; et le salaire en fonction de l'efficacité, reflétant les résultats obtenus dans l'exécution du travail. Il s'agit d'une condition importante pour calculer correctement et pleinement la valeur de la main-d'œuvre.
La deuxième solution est d'accorder une autonomie substantielle et d'appliquer un mécanisme de commande. M. Tình estime qu'il est nécessaire d'appliquer audacieusement une pensée de gestion moderne aux unités de service public telles que les écoles, les hôpitaux et les instituts de recherche.
« L'État doit passer fortement du mécanisme de « distribution » à la « commande » de services publics. Lorsqu'ils seront autonomes financièrement et en personnel, les revenus des fonctionnaires seront libérés du plafond du salaire de base, progressant en fonction de la productivité et de la qualité des services qu'ils fournissent à la société », a proposé M. Tình.
La troisième solution est d'éliminer la situation de "moyaux" par le biais de l'outil KPI. Selon M. Tình, la réforme salariale aura du mal à atteindre ses objectifs si la mentalité de "partage égal du gâteau" est maintenue. L'évaluation doit passer fortement du qualitatif au quantitatif par le biais des KPI/OKR.
Le fonds de primes représente environ 10% du fonds salarial total, hors indemnités conformément à l'esprit de la résolution 27, qui doit être utilisé comme un levier pour créer une motivation, en se concentrant sur la récompense des personnes ayant des réalisations exceptionnelles. L'écart de revenu entre les personnes qui travaillent bien et celles qui travaillent à un niveau moyen doit être suffisamment important pour créer une motivation à s'efforcer.
En résumé, pour que les fonctionnaires puissent non seulement gagner leur vie mais aussi s'enrichir honnêtement grâce à leur profession, nous devons accepter un jeu plus équitable: le salaire doit être la mesure précise de la valeur de la contribution, et non le résultat de l'égalitarisme ou de l'ancienneté" - a partagé le Dr Đoàn Văn Tình.
