Le Comité directeur central pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale (BHXH) et des avantages sociaux pour les personnes méritoires a publié la décision n° 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH sur le plan de recherche et d'élaboration du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale à soumettre à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat.
En conséquence, les ministères, les secteurs et les agences concernés procèdent à un bilan et à une évaluation de la situation de la mise en œuvre de la politique salariale et de l'assurance sociale depuis que le gouvernement central a promulgué la résolution n° 27-NQ/TW, la résolution n° 28-NQ/TW (en 2018) jusqu'à présent, en précisant les lacunes, en analysant les causes et en proposant et en recommandant spécifiquement les spécificités des ministères et des secteurs.
En ce qui concerne la politique salariale, elle comprend le salaire minimum (niveau de salaire de base), le tableau des salaires, les régimes d'indemnités salariales, le mécanisme salarial pour les sujets relevant du secteur de gestion et l'envoi au ministère de l'Intérieur (comité permanent du Comité de pilotage) pour synthèse.
Selon le plan, d'octobre à octobre 2026, le ministère de l'Intérieur et les membres du comité de pilotage élaboreront et finaliseront le projet de proposition. En janvier 2027, le projet de résolution sera finalisé. En février 2027, il sera soumis au Bureau politique, au Secrétariat et en mars 2027, au Comité exécutif central du Parti du XIVe mandat.
Ainsi, 2027 devrait être identifiée comme une étape importante dans la feuille de route de la réforme salariale. Sur la base de l'esprit de la résolution 27-NQ/TW, le nouveau système salarial sera construit en fonction du poste, tout en ajustant le salaire minimum régional afin d'assurer la vie des travailleurs dans les secteurs public et privé.
Le ministère de l'Intérieur coopère actuellement avec les agences spécialisées pour étudier et finaliser le plan de construction de 5 nouvelles grilles salariales. La nouveauté de ce système est de remplacer l'ancienne méthode de calcul des salaires par une structure salariale basée sur le poste et le titre de direction.
Il est prévu que 9 types d'indemnités soient appliqués, notamment: l'indemnité de cumul de fonctions, l'ancienneté au-delà du cadre, la zone, la responsabilité professionnelle, la mobilité, l'indemnité professionnelle, l'indemnité pour les zones particulièrement difficiles, l'indemnité selon la classification des unités administratives/de services publics et l'indemnité spéciale pour les forces armées.
Le moment de l'application officielle du barème salarial par poste dépendra de la décision de l'autorité compétente après avoir examiné le rapport de bilan de la résolution 27-NQ/TW.
Auparavant, le 21 juin 2024, le Bureau politique avait publié la conclusion n° 83-KL/TW sur la réforme salariale; l'ajustement des pensions de retraite, des allocations d'assurance sociale, des allocations préférentielles pour les personnes méritantes et des allocations sociales.
Outre les dépenses de réforme salariale, le Bureau politique a convenu de faire rapport au Comité central du Parti sur l'élargissement de la portée de l'utilisation des ressources accumulées de la réforme de la politique salariale du budget central et local pour financer l'ajustement des pensions de retraite, des allocations d'assurance sociale, des allocations préférentielles aux personnes méritantes, des allocations sociales, des politiques de sécurité sociale et de réduction des effectifs.
