Le 4 septembre, le Bureau du gouvernement a annoncé que la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà - chef du Comité directeur central pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des avantages sociaux pour les personnes méritoires - avait signé la décision 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH promulguant le plan de recherche et d'élaboration du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale à soumettre à la 5e conférence du Comité exécutif central du Parti du XIVe mandat.
Le chef du Comité central de pilotage pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des avantages sociaux pour les personnes méritoires a chargé les ministères et les agences membres du Comité de pilotage de mener à bien les tâches suivantes:
1. Étudier et élaborer un projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale à soumettre à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat.
2. Synthétiser et compléter le projet et élaborer un projet de résolution.
3. Déployer la mise en œuvre du projet après sa soumission à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat.
En ce qui concerne l'étude de l'élaboration du projet soumis à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat, le chef du Comité de pilotage a chargé le ministère de l'Intérieur de présider, en coordination avec les ministères, les secteurs et les agences concernés, l'évaluation globale et globale de la résolution 27-NQ/TW, de la résolution 28-NQ/TW, et de l'élaboration du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale. Parmi ceux-ci, le projet de contenu du projet doit être achevé en août-septembre 2026.
Les ministères, les secteurs et les agences concernés procèdent à un bilan et à une évaluation de la situation de la mise en œuvre de la politique salariale et de l'assurance sociale depuis que le Comité central a promulgué la résolution n° 27-NQ/TW, la résolution n° 28-NQ/TW (en 2018) jusqu'à présent, en précisant les lacunes, en analysant les causes et en proposant et en recommandant les spécificités des ministères et des secteurs, en particulier:
- En ce qui concerne la politique salariale, elle comprend: le salaire minimum (salaire de base), le tableau des salaires, les régimes d'indemnités salariales, le mécanisme salarial pour les sujets relevant du secteur de gestion et l'envoi au ministère de l'Intérieur (comité permanent du Comité de pilotage) pour synthèse.
- Concernant la politique d'assurance sociale, notamment: Résumer et évaluer la situation de la mise en œuvre de la politique d'assurance sociale depuis la résolution n° 28-NQ/TW jusqu'à présent, indiquer clairement les lacunes, analyser les causes et proposer des recommandations spécifiques sur les spécificités des ministères et des secteurs à envoyer au ministère de l'Intérieur pour synthèse.
Le ministère des Finances étudie et propose des solutions pour créer des ressources pour mettre en œuvre la réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale.
Dans le même temps, le ministère de l'Intérieur préside et coordonne avec le ministère des Finances et les ministères et agences concernés pour synthétiser les leçons et les expériences internationales, afin de formuler des recommandations et des propositions pour la réforme salariale et l'assurance sociale au Vietnam.
Selon le plan, d'octobre à octobre 2026, le ministère de l'Intérieur et les membres du comité de pilotage élaboreront et finaliseront le projet de proposition. En janvier 2027, le projet de résolution sera finalisé. En février 2027, il sera soumis au Bureau politique, au Secrétariat et en mars 2027, au Comité exécutif central du Parti du XIVe mandat.
