L'innovation pour le développement
S'exprimant après le Congrès, le secrétaire général Tô Lâm a souligné l'esprit directeur de la résolution, à savoir "nouveau continu, nouvelle pensée, nouvelle action", un développement rapide et durable, en vue de l'objectif de vision jusqu'en 2045, construisant un Vietnam prospère, heureux et puissant.
À partir de ces grandes orientations, on peut constater que l'exigence de rénovation du XIVe Congrès du Parti n'a pas seulement une signification stratégique au niveau macro, mais pose directement des tâches très spécifiques à chaque niveau, chaque secteur, chaque organisation du système politique, y compris l'organisation syndicale.
Dans ce contexte, il est déterminé que l'organisation syndicale n'est pas seulement une force de propagande et de mobilisation, mais doit réellement devenir un sujet pionnier dans la réalisation de l'esprit du XIVe Congrès à partir de la base, en reliant étroitement l'aspiration au développement aux actions concrètes et pratiques pour les travailleurs et le développement des entreprises. S'imprégnant profondément de cet esprit, le syndicat de la province de Thanh Hóa se concentre sur le renouvellement des méthodes de direction et d'orientation en suivant de près les orientations du gouvernement central, de la province et les exigences de la pratique de base; en même temps, il oriente fortement les activités vers la base, s'imprégnant et mettant en œuvre efficacement la devise: "Entreprises prospères - Ouvriers heureux - Syndicat fort".
Dans cet esprit, le rôle des sujets est clairement établi: les membres du syndicat et les travailleurs sont le centre; les entreprises sont la base; les syndicats sont le point d'appui; les responsables syndicaux sont les compagnons; la pratique de l'innovation et de la créativité est le moteur du développement. Ce n'est pas seulement un point de vue directeur, mais une devise d'action tout au long de l'organisation et des activités du syndicat de la province de Thanh Hóa dans la nouvelle phase.
Sur la base de cette orientation générale, le 21e Congrès syndical de la province de Thanh Hóa, mandat 2025-2030, a concrétisé le mouvement d'émulation central "5 pionniers", "5 compagnons" en modèles mis en œuvre dans de nombreux domaines, en mettant l'accent sur "5 pionniers": pionnier dans la recherche, l'innovation, la transformation numérique; pionnier dans la construction d'une culture, d'un environnement de travail créant une motivation, éveillant l'aspiration à la contribution des travailleurs; pionnier dans l'intégration internationale; pionnier pour la vie communautaire; pionnier dans la construction d'un Parti et d'un système politique propres et forts.
Parallèlement, les "5 compagnons" sont mis en œuvre de manière synchrone, en se concentrant sur les contenus clés: Prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; améliorer la fermeté politique, le niveau professionnel, les compétences professionnelles; construire un style de travail industriel, professionnel et moderne; construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes; prendre soin et développer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs; promouvoir l'égalité des sexes et le développement progressiste des femmes membres du syndicat et des ouvrières.
De l'esprit d'innovation du XIVe Congrès à l'action concrète du Syndicat de la province de Thanh Hóa, il s'agit d'un processus de changement important dans la pensée et les méthodes de fonctionnement. L'un des nouveaux points importants du XIVe Congrès est l'exigence d'un changement de mentalité de développement, de passif à proactif; de partial à global; de isolé à connecté; de quantitatif à qualitatif; de servant à servir, à construire; de croissance extensive au développement basé sur la qualité, la science et la technologie et les ressources humaines de haute qualité. Cela pose à l'organisation syndicale la tâche non seulement de prendre soin et de protéger, mais aussi d'accompagner et de créer des ressources humaines pour le développement.
Concrétiser l'esprit d'innovation
Le mouvement "5 pionniers, 5 compagnons" de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa est précisément la concrétisation directe de cet esprit. Si les "5 pionniers" établissent le rôle de leader et d'ouverture du chemin du corps ouvrier et de l'organisation syndicale dans l'innovation, l'intégration, la construction d'organisations et de communautés, alors les "5 compagnons" affirment clairement la fonction centrale de l'organisation syndicale dans la prise en charge, la formation, la protection, l'amélioration de la qualité de vie et le développement durable de la main-d'œuvre.
Le point culminant du mouvement est le passage important du passif à l'actif, du service au service - à la construction, conformément à l'esprit souligné par le secrétaire général Tô Lâm: l'innovation n'est pas par vagues, par étapes, mais un processus continu, lié à chaque niveau, à chaque secteur, à chaque organisation.
Dans le système d'organisation syndicale, les syndicats des communes et des quartiers jouent un rôle particulièrement important dans l'intégration des résolutions du Parti dans la vie de base. Avec 41 syndicats des communes et des quartiers de la province, la tâche ne se limite pas au lancement de mouvements, mais doit être concrétisée en modèles, en tâches et en résultats mesurables. Tout d'abord, il s'agit d'être un pionnier dans la construction d'organisations fortes, d'élargir la couverture, de mettre en œuvre efficacement la devise "là où il y a des entreprises, il y a des syndicats"; en même temps, choisir chaque unité d'un à deux modèles typiques d'innovation, de culture ouvrière, de relations de travail harmonieuses pour créer des "points lumineux" qui se répandent à partir de la base.
Parallèlement, le syndicat des communes et des quartiers est la force centrale pour accompagner l'amélioration de la fermeté politique, du niveau professionnel et du style de travail industriel des travailleurs; coordonner activement l'organisation du dialogue, la supervision de la mise en œuvre du droit du travail, la médiation en temps opportun, ne pas laisser apparaître de points chauds, de grèves spontanées - conformément à l'esprit de construction d'une société disciplinée et stable fixé par le XIVe Congrès.
Si le XIVe Congrès fixe l'objectif d'un développement rapide et efficace, alors le syndicat de base est l'endroit qui transforme cet objectif en productivité, qualité et compétitivité de chaque entreprise. Avec près de 900 syndicats de base et plus de 300 000 membres syndicaux et travailleurs dans la province, la force ouvrière de Thanh Hóa s'est vu confier la mission d'être à l'avant-garde de l'innovation, de la transformation numérique, de la transformation verte, du développement de dizaines de milliers d'initiatives, de la construction du modèle "Syndicat numérique, ouvriers numériques". Il ne s'agit pas seulement d'un mouvement d'émulation, mais d'une stratégie de construction d'une équipe d'ouvriers modernes - la force clé pour réaliser l'objectif d'une croissance rapide et durable.
Dans les "5 compagnons", le syndicat de base joue un rôle central dans la construction de relations de travail harmonieuses - stables - progressistes, l'amélioration de la qualité des conventions collectives de travail, la garantie du dialogue périodique, la prise en charge du bien-être, de la santé, du logement, de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs. Le modèle "Entreprises prospères - Ouvriers heureux - Syndicat fort" n'est pas seulement un slogan, mais une mesure substantielle du développement durable. Dans le même temps, le syndicat de base est également une force importante dans la construction du Parti dans les entreprises, la découverte, la formation et la présentation de membres syndicaux exceptionnels, contribuant à consolider la base politique dans le secteur économique privé et les IDE.
L'esprit essentiel du XIVe Congrès est de susciter l'aspiration au développement national. Pour le syndicat de la province de Thanh Hóa, cette aspiration est concrétisée par la construction de l'image d'un ouvrier de la nouvelle ère: ayant des connaissances, des compétences, de la discipline, une responsabilité sociale et une foi politique ferme. Grâce au mouvement "5 pionniers, 5 compagnons", chaque membre du syndicat et travailleur n'est pas seulement un sujet de soins, mais devient un sujet de rénovation, contribuant directement à la compétitivité des entreprises et au développement rapide et durable de la province.
De l'innovation à la construction d'une culture d'entreprise, de l'intégration internationale aux activités communautaires, de la construction d'organisations syndicales à la prise en charge globale de la vie des travailleurs - tout cela constitue un grand programme d'action, reflétant clairement le rôle du syndicat provincial de Thanh Hóa en tant que pionnier dans la réalisation de l'esprit du XIVe Congrès.
Dans le chemin vers l'objectif d'ici 2030, Thanh Hóa fait partie du groupe des provinces leaders du pays, d'ici 2045, devenant une province riche, belle, civilisée et heureuse conformément à la résolution du XXe Congrès du Parti provincial de Thanh Hóa, mandat 2025-2030, les syndicats à tous les niveaux continueront d'affirmer leur position de force politique et sociale centrale dans la construction d'une classe ouvrière moderne, accompagnant les entreprises, contribuant à réaliser l'aspiration au développement du Parti, de la province et de chaque travailleur.
