Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:
Le paragraphe 3, article 22, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:
3. Une amende de 10 millions de dongs à 15 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:
a) Refuser les négociations collectives lorsqu'il reçoit une demande de la partie demandant la négociation;
b) Mise en œuvre du contenu de la convention collective de travail qui a été déclarée invalide;
c) Créer des difficultés, entraver ou interférer dans le processus d'organisation des représentations des travailleurs pour discuter, recueillir l'avis des travailleurs, recueillir l'avis de vote sur le projet de convention collective de travail.
Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:
1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.
Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui refusent les négociations collectives sur demande peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de dongs.
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