Avec plus de 453 000 membres du syndicat travaillant dans 2 232 syndicats de base, l'organisation syndicale de la province de Tây Ninh affirme de plus en plus son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Parmi ceux-ci, l'amélioration de la qualité du dialogue sur le lieu de travail et de la négociation collective est identifiée comme l'une des tâches prioritaires, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
En mai 2026, la Fédération du travail de la province de Tây Ninh gère 453 324 membres syndicaux sur un total de 490 209 cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs, vivant dans 2 232 syndicats de base. Parmi eux, la plupart sont des syndicats de base du secteur des entreprises non étatiques avec 2 041 unités. Il s'agit également d'une zone où se concentre un grand nombre de travailleurs et qui pose des exigences de plus en plus élevées pour le travail de représentation et de protection des droits des membres syndicaux.
Ces dernières années, les activités de dialogue sur le lieu de travail ont connu de nombreux changements positifs. Au lieu de simplement résoudre les problèmes qui se posent, de nombreux syndicats de base prennent l'initiative de saisir les pensées et les aspirations des travailleurs afin de les inclure dans le contenu du dialogue et de la négociation avec les employeurs. Les contenus qui intéressent les travailleurs tels que les salaires, les primes, les repas de travail, les heures de travail, les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail et les régimes de protection sociale sont de plus en plus mis en discussion publique et franche.
Selon la Fédération du travail de la province de Tây Ninh, les syndicats de tous niveaux se sont concentrés sur l'amélioration des compétences en matière de dialogue et de négociation pour le personnel syndical de base; en même temps, ils ont renforcé la coordination avec les agences fonctionnelles dans la propagande et la supervision de la mise en œuvre du droit du travail dans les entreprises. La qualité des activités syndicales est de plus en plus clairement démontrée par le travail de prise en charge de la vie et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
La pratique opérationnelle montre que les entreprises qui maintiennent un bon mécanisme de dialogue et de négociation collective ont souvent un environnement de travail plus stable, limitent l'apparition de conflits du travail et créent en même temps des conditions pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager à long terme avec l'entreprise. C'est également une base importante pour améliorer la productivité du travail, accroître la compétitivité et le développement durable.
Outre les résultats obtenus, les activités de négociation collective présentent encore certaines difficultés. La fluctuation de la main-d'œuvre, les exigences de plus en plus élevées en matière de qualité des ressources humaines ainsi que les changements dans l'environnement de production et d'affaires exigent que le personnel syndical continue d'améliorer ses capacités, son courage et ses compétences en matière de représentation des travailleurs.
En vue du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, les syndicats de tous niveaux de la province de Tây Ninh continuent de déterminer que le dialogue et la négociation collective sont l'une des solutions importantes pour protéger les droits des travailleurs. Non seulement s'arrêter à la mise en œuvre des dispositions de la loi, mais l'objectif fixé est d'élaborer davantage de conventions collectives de travail avec un contenu supérieur à la loi, apportant des avantages plus pratiques aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Des dialogues dans les entreprises aux conventions collectives de travail de plus en plus substantielles, l'organisation syndicale affirme progressivement son rôle de pont entre les travailleurs et les employeurs, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et stables dans la nouvelle phase de développement.
