Amende pour non-enregistrement des règles du travail à partir de septembre 2026

L'avocate Nguyễn Thị Thúy, du cabinet d'avocats YouMe, répond:

Le point b, paragraphe 2, article 25 du chapitre II du décret n° 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule la discipline du travail, la responsabilité matérielle comme suit:

2. Une amende de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

b) Ne pas enregistrer le règlement intérieur du travail conformément à la loi;

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est 02 fois le niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les employeurs qui n'enregistrent pas les règles de travail conformément à la loi peuvent être condamnés à une amende de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs pour les particuliers et de 10 millions de dongs à 20 millions de dongs pour les organisations conformément aux réglementations susmentionnées.