Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong repond:
L'article 21, decret 337/2025/ND-CP reglementant les contrats de travail electroniques (en vigueur a partir du 1er janvier 2026), stipule les responsabilites du fournisseur d'eContract comme suit:
1. Envoyer un contrat de travail electronique avec une identite attachee a l'employe et a l'employeur sous forme de message de donnees via un moyen electronique conformement a l'accord de fourniture de services.
2. Etablir un canal de connexion technique stable et sûr avec la plateforme de contrats de travail electroniques, assurant une capacite de transmission et de reception de donnees precises, rapides et securisees.
3. Publication des methodes de fonctionnement et de la qualite du service sur le site d'information electronique officiel du fournisseur eContract, comprenant: le processus d'enregistrement de l'utilisation du service, le formulaire, les frais associes et les conditions de fourniture du service.
4. Assurer la connexion continue, la securite et l'integrite des donnees des contrats de travail electroniques; les conditions necessaires pour effectuer la conclusion de contrats de travail electroniques et effectuer les transactions a la demande des parties concernees dans la conclusion et l'execution des contrats de travail electroniques.
5. Fournir des outils permettant aux employeurs de numeriser et de transformer la forme entre les contrats de travail papier et les contrats de travail electroniques; des outils pour rendre compte de la situation de l'utilisation de la main-d'œuvre conformement a la loi.
6. Mettre pleinement en œuvre le regime de rapport sur la mise en œuvre des activites de fourniture d'eContract; sur la situation des transactions de contrats de travail electroniques sur eContract conformement aux reglementations du ministere de l'Interieur.
7. Mettre en œuvre le stockage des donnees des contrats de travail electroniques conformement aux dispositions legales sur le stockage.
8. Elaborer et maintenir des plans techniques, organisationnels, de personnel et des procedures professionnelles pour mettre en œuvre la certification des contrats de travail electroniques.
9. Dans le cas ou le fournisseur d'eContract cesse ses activites, toutes les donnees des contrats de travail electroniques doivent etre transferees a la plateforme de contrats de travail electroniques conformement aux instructions du ministere de l'Interieur.
Ainsi, le fournisseur d'eContract est responsable de la maniere susmentionnee des contrats de travail electroniques.
Conseils juridiques
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