Le paragraphe 1 de l'article 48 du Code du travail de 2019 stipule la responsabilite lors de la resiliation du contrat de travail comme suit :
La responsabilite lors de la resiliation d'un contrat de travail
1. Dans un delai de 14 jours ouvrables a compter de la date de la resiliation du contrat de travail les deux parties sont tenues de payer integralement les sommes d'argent liees aux droits de chaque partie a l'exception des cas suivants qui peuvent durer mais ne depassent pas 30 jours :
a) L'employeur qui n'est pas un particulier met fin a ses activites ;
b) Les employeurs modifient la structure la technologie ou pour des raisons economiques ;
c) Fusions fusions et acquisitions ; ventes locations transformations de types d'entreprises ; transfert de droits de propriete et d'utilisation des biens des entreprises et cooperatives ;
d) En raison de catastrophes naturelles d'incendies d'ennemis ou de maladies dangereuses.
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Ainsi au maximum 14 jours a compter de la date de resiliation du contrat de travail les travailleurs recevront une allocation de depart. Dans certains cas particuliers les travailleurs peuvent devoir attendre jusqu'a 30 jours pour recevoir une allocation de depart.
Selon l'article 46 du Code du travail les travailleurs qui demissionnent reçoivent une allocation de depart lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes :
- Avoir une periode de travail de 12 mois ou plus ;
- Suspension du contrat de travail dans les cas suivants :
+ Fin du contrat de travail a l'exception du cas ou il est necessaire de prolonger le contrat de travail signe jusqu'a la fin du mandat pour un travailleur membre de la direction d'une organisation representant un travailleur de l'etablissement qui est en fonction mais dont le contrat de travail est expire.
+ Acheve le travail conformement au contrat de travail.
+ Les deux parties ont convenu de resilier le contrat de travail.
+ Le travailleur a ete condamne a une peine de prison mais n'a pas beneficie d'un conge de prison ou n'est pas dans le cas de la liberation conditionnelle conformement aux dispositions du paragraphe 5 de l'article 328 du Code de procedure penale de 2015 la peine de mort ou l'interdiction de travailler dans le cadre du contrat de travail conformement a un jugement ou a une decision du tribunal en vigueur.
+ Travailleur decede ; declare par le tribunal incapable d'agir civilement disparu ou decede.
+ L'employe de main-d'œuvre est un individu decede ; condamne par le tribunal a une perte de capacite d'action civile a une disparition ou a la mort. L'employe de main-d'œuvre n'est pas un individu qui a cesse ses activites ou a ete informe par l'organisme specialise dans l'enregistrement des entreprises relevant du Comite populaire provincial qu'il n'y a pas de representant legal.
+ Les travailleurs resilient unilateralement leur contrat de travail conformement aux dispositions de l'article 35 du Code du travail de 2019
+ L'employeur resilie unilateralement le contrat de travail conformement aux dispositions de l'article 36 du Code du travail de 2019.
