S'adressant au journal Lao Dong, Mme Nguyen Thi Le - une employée travaillant à la société par actions de commerce BBAE LAB - a déclaré qu'elle n'avait pas reçu de prime du Têt de l'entreprise, alors que d'autres employés en avaient reçu.
Dans une lettre envoyée le 13 février à la responsable des ressources humaines de l'entreprise, Mme Nguyễn Thị Lệ a écrit qu'en ce qui concerne la question des primes du Têt de cette année, à l'heure actuelle, elle n'a pas reçu de prime ni aucune notification officielle de la part de l'entreprise.
Elle a demandé à l'entreprise de répondre par écrit officiel (signé, tamponné ou par e-mail à partir de l'adresse de l'entreprise) concernant le paiement ou le non-paiement des primes du Têt, en précisant les bases et les raisons.
Je n'accepte pas d'échanger ou de confirmer des informations relatives à ce droit par SMS personnels. Je demande à l'entreprise de fournir une réponse transparente par écrit afin de garantir les droits et les responsabilités des parties. J'espère sincèrement que l'entreprise répondra dans les plus brefs délais", a écrit Mme Lệ dans l'e-mail.
Ensuite, un e-mail de la responsable des ressources humaines nommée N.P. L a renvoyé un e-mail à Mme Nguyễn Thị Lệ indiquant que, concernant la demande de Mme Nguyễn Thị Lệ de clarifier la politique de primes du Têt, le service administratif des ressources humaines a répondu par écrit comme suit:
Nature de la prime: Selon l'article 104 du Code du travail, la prime n'est pas une dépense obligatoire et ne relève pas du champ d'application du salaire fixe. Le paiement de la prime dépend entièrement de la décision de l'employeur basée sur la situation financière réelle et la reconnaissance des contributions personnelles.
Décision finale: Après avoir examiné les sources budgétaires existantes, le conseil d'administration a décidé que Mme (Nguyễn Thị Lệ) ne figurait pas sur la liste des personnes à recevoir des primes du Têt cette année. Il s'agit de la décision finale de l'entreprise basée sur l'autonomie en matière de finances et de personnel.
Afin d'obtenir des informations multidimensionnelles sur l'affaire, le 14 février, un journaliste du journal Lao Dong a appelé le numéro de téléphone de M. Ha Anh Duc - directeur de la société par actions de commerce BBAE LAB. Au téléphone, le directeur a déclaré qu'à ce moment-là, l'entreprise était en vacances du Têt, que le journaliste voulait le rencontrer ou non, il devait être après le Têt, et que lors de la rencontre, le journaliste devait apporter sa carte de presse. M. Duc a déclaré qu'il n'avait pas parlé de l'affaire au téléphone "parce qu'il ne savait pas qui vous étiez".
Le journaliste du journal Lao Dong a porté cette affaire à l'avocat Pham Van Tien (cabinet d'avocats Tien Minh, barreau de la ville de Hanoï). M. Pham Van Tien a déclaré que, d'après les informations fournies par le journaliste, le fait de verser des primes du Têt à plusieurs personnes, mais qu'une personne ne soit pas récompensée, doit être basé sur les conditions de récompense de l'entreprise (règlement intérieur de l'entreprise), et ne pas être contraire aux dispositions de la loi.
M. Phạm Văn Tiến a commenté, sur le plan émotionnel, si les travailleurs ne reçoivent pas de primes du Têt, alors que d'autres en reçoivent, les travailleurs sont désavantagés et navrés.
Selon M. Pham Van Tien, si l'on considère que le fait de ne pas verser de primes du Têt aux employés est un acte de répression des employés, il faut prouver qu'il y a eu une telle chose.
S'adressant aux journalistes, Mme Nguyễn Thị Lệ a déclaré que tout a commencé lorsque l'entreprise a forcé la signature de règles internes illégales, puis a exercé une pression sur le travail, empêché le travail, forcé le départ sans indemnisation adéquate et finalement n'a pas versé de prime de Têt à elle seule au motif qu'elle "n'avait pas assez de budget à son tour".
Avec ce reflet, les journalistes du journal Lao Dong le prendront en compte et publieront la réponse de l'entreprise pour assurer l'objectivité et les deux sens lorsque l'entreprise organisera une réunion de travail après le Têt.
L'article 104 du Code du travail de 2019 stipule ce qui suit concernant les primes:
Récompenses
1. La prime est le montant d'argent, de biens ou sous d'autres formes que l'employeur récompense l'employé en fonction des résultats de production et d'affaires, du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
2. Le règlement sur les primes est décidé par l'employeur et publié publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentant les travailleurs à l'établissement pour les lieux où il existe une organisation représentant les travailleurs à l'établissement.
