Sanctions en cas de résiliation unilatérale du contrat de travail avec un responsable syndical

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 39, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

2. Une amende de 10 millions de dongs à 20 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Ne pas convenir par écrit avec la direction de l'organisation représentant les travailleurs à la base lors de la résiliation unilatérale du contrat de travail, du transfert à un autre emploi ou du licenciement disciplinaire pour les travailleurs qui sont membres de la direction de l'organisation représentant les travailleurs à la base mais qui n'atteignent pas le niveau de poursuites pénales, sauf si les deux parties ne parviennent pas à un accord;

b) Ne pas convenir par écrit avec le syndicat de niveau supérieur directement lors de la résiliation unilatérale du contrat de travail, du contrat de travail, du licenciement, du licenciement forcé, du transfert à un autre emploi pour les travailleurs qui sont des responsables syndicaux non professionnels mais qui n'atteignent pas le niveau de poursuites pénales, sauf si les deux parties ne parviennent pas à un accord;

c) Décision unilatérale de résiliation du contrat de travail, du contrat de travail, de licenciement, de licenciement forcé, de mutation vers un autre emploi pour les travailleurs qui sont membres du comité de direction de l'organisation représentant les travailleurs à la base, les responsables syndicaux non professionnels qui violent le délai de préavis à l'organisme spécialisé dans le travail relevant du Comité populaire provincial conformément aux dispositions du paragraphe 3 de l'article 177 du Code du travail, du paragraphe 2 de l'article 28 de la loi sur les syndicats mais qui n'atteignent pas le niveau de poursuites pénales;

d) Ne pas renouveler les contrats de travail et les contrats de travail conclus jusqu'à la fin du mandat pour les travailleurs qui sont membres du conseil d'administration de l'organisation représentant les travailleurs à la base ou les responsables syndicaux non professionnels qui sont en cours de mandat mais dont les contrats de travail et les contrats de travail expirent.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui résilient unilatéralement les contrats de travail avec les responsables syndicaux seront passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 40 millions de dongs.