Ne pas signer de contrat de travail lors d'une période d'essai conforme aux exigences, l'entreprise est condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 16, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

2. Une amende de 2 millions à 5 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Demander aux travailleurs de faire plus d'une période d'essai pour un emploi;

b) L'essai au-delà du délai convenu ou au-delà des conditions prévues à l'article 25 du Code du travail;

c) Payer un salaire d'essai inférieur à l'accord ou inférieur à 85% du salaire de ce poste;

d) Ne pas conclure de contrat de travail lors d'une période d'essai conforme aux exigences pour les cas où les deux parties ont conclu un contrat d'essai.

Le point b, paragraphe 3, article 16 du décret 283/2026/ND-CP stipule les mesures correctives suivantes:

b) Obliger l'employeur à conclure un contrat de travail avec l'employé en cas de violation des dispositions du point d, paragraphe 2 de cet article.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui ne signent pas de contrat de travail lorsque les travailleurs en période d'essai répondent aux exigences seront passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de dongs.