5 groupes de talents attirés dans les forces spécialisées dans la protection de la cybersécurité

L'avocat Cong Thuy Duong, de YouMe Law Company Limited, a répondu :

Le paragraphe 1, article 15 du décret n° 329/2026/ND-CP réglementant les forces de protection de la cybersécurité (en vigueur à partir du 19 août 2026), stipule les critères, les normes et les conditions d'application de la politique d'attraction des talents dans les forces spécialisées dans la protection de la cybersécurité comme suit:

1. Les personnes soumises à la politique d'attraction des talents conformément à cet article sont celles qui ne font pas partie des forces spécialisées dans la protection de la cybersécurité, qui sont examinées pour le recrutement, la réception, l'affectation, l'utilisation ou la signature de contrats pour participer à l'exécution de tâches dans les forces spécialisées dans la protection de la cybersécurité, lorsqu'elles remplissent l'un des critères, normes et conditions suivants:

a) Être un expert, un scientifique, un ingénieur, un programmeur, un expert en données, un expert en intelligence artificielle, un expert en cryptographie, un expert en électronique - télécommunications, un expert en semi-conducteurs, un expert en technologie quantique, un expert en analyse de code malveillant, un expert en enquête numérique, un expert en réponse aux incidents de réseau ou une personne ayant une expertise élevée dans un domaine directement lié à la protection de la cybersécurité;

b) Avoir des travaux de recherche, des inventions, des solutions, des produits, des logiciels, des plateformes, des modèles, des résultats pratiques ou des réalisations professionnelles reconnus par des agences, des organisations compétentes ou des professionnels nationaux et internationaux;

c) Être un étudiant diplômé avec mention très bien, un jeune scientifique, un jeune ingénieur talentueux, une personne ayant des réalisations particulièrement exceptionnelles dans l'étude, la recherche, la compétition, la créativité, le développement technologique dans un secteur ou une spécialité approprié;

d) Avoir des réalisations particulièrement exceptionnelles, supérieures aux exigences du poste prévu ou avoir des initiatives et des solutions révolutionnaires, créer des produits et des résultats spécifiques de grande valeur, contribuant de manière pratique au travail de protection de la cybersécurité;

d) Avoir une réputation professionnelle, une expérience pratique exceptionnelle, avoir la capacité de résoudre des problèmes complexes, nouveaux, difficiles et urgents dans le domaine de la cybersécurité.

Ainsi, à partir du 19 août 2026, les personnes susmentionnées sont soumises à une politique d'attraction de talents dans les forces spécialisées dans la protection de la cybersécurité.