Dans l'après-midi du 14 juillet, au siège du gouvernement, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a travaillé avec le ministère de l'Intérieur sur l'élaboration du projet de stratégie nationale pour attirer et valoriser les talents.
Rapportant lors de la réunion de travail, le vice-ministre de l'Intérieur Trương Hải Long a déclaré que, bien qu'il existe une politique d'attraction des talents, l'efficacité n'est toujours pas à la hauteur des attentes, en particulier pour les équipes d'experts de haut niveau tels que les maîtres-d'œuvre généraux et les ingénieurs en chef. Le principal goulot d'étranglement dans l'attraction des talents est le manque de ressources financières et le manque de tâches spécifiques liées au mécanisme de mise en œuvre.
Le ministère de l'Intérieur étudie un mécanisme d'interconnexion entre le secteur public et le secteur privé, élargissant les politiques d'attraction des talents pour les entreprises. Dans le même temps, le ministère propose de mobiliser des ressources auprès des fonds de capital-risque et du secteur privé, en se référant à l'expérience de la Chine, de la Corée du Sud et de Singapour, au lieu de se fier uniquement au budget de l'État.
S'exprimant lors de la réunion de travail, la vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra a souligné qu'il s'agissait d'une question importante, d'une importance stratégique, et qu'il était donc nécessaire de continuer à la perfectionner minutieusement pour la soumettre au gouvernement central.
Selon le vice-Premier ministre, l'objectif de la stratégie est de servir le développement rapide et durable du pays, en répondant dans un premier temps aux exigences d'une croissance à deux chiffres et en atteignant les objectifs de développement jusqu'en 2030, vision 2045. Par conséquent, la portée et les cibles d'attraction doivent être clairement définies, en évitant la dispersion pour assurer les ressources de mise en œuvre.
Le vice-Premier ministre a noté que le projet stratégique se concentre sur environ 3 à 4 groupes de talents clés et prioritaires tels que: le groupe d'experts de premier plan dans le domaine de la création de nouveaux moteurs de croissance tels que l'intelligence artificielle (IA), les mégadonnées (Big Data), le cloud computing, la technologie numérique, l'infrastructure numérique, la cybersécurité, les semi-conducteurs, les robots, l'automatisation, la production intelligente, la technologie quantique et les technologies de base de la quatrième révolution industrielle.
Groupe de scientifiques de premier plan, d'experts en technologie, d'innovateurs dans les domaines de la biotechnologie, des nouveaux matériaux, de la technologie environnementale, de la biomédecine, de la technologie agricole et de la technologie marine.
Groupe d'experts de premier plan dans des domaines au service de la gouvernance nationale et du développement durable tels que l'économie, la finance, l'environnement, la culture et un certain nombre d'autres domaines spécifiques...
Le vice-Premier ministre a demandé le projet de construction d'un mécanisme d'interconnexion des talents entre le secteur public et le secteur privé, entre les agences de l'État, les instituts de recherche, les universités et les entreprises; et en même temps de former une liste nationale des secteurs, domaines et tâches clés qui doivent être prioritaires pour attirer les talents.
En termes de politique, le vice-Premier ministre a souligné qu'il était nécessaire de renouveler fortement la pensée en matière d'attraction et d'utilisation des talents; de construire un environnement de travail favorable, d'autonomiser et de protéger les talents et d'avoir un régime de rémunération approprié.
Le vice-Premier ministre a également suggéré d'étudier l'expérience internationale, y compris la Chine, sur les mécanismes de traitement, les conditions de recherche, d'innovation et de développement de l'écosystème des talents.
Le vice-Premier ministre a demandé au ministère de l'Intérieur de continuer à perfectionner le projet sur une base scientifique et pratique et de se référer à des modèles avancés; et de mettre régulièrement à jour les nouvelles politiques du Parti, les réglementations légales, l'expérience internationale et les tendances en matière de développement de ressources humaines de haute qualité afin de les soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision.
