Les entreprises deviennent de plus en plus strictes
Mme Cao Thuy Anh - Directrice de la societe de commerce et d'exportation THT (quartier de Thanh Liet, Hanoï) - a declare qu'au cours de l'annee ecoulee, les criteres de recrutement du personnel de l'entreprise ont beaucoup change par rapport a la periode precedente.
Nous avons environ 200 cadres et employes travaillant au siege social a Hanoï et 2 succursales a Da Nang et Hai Phong. Auparavant, il y avait une periode de 3 a 4 ans ou l'entreprise ne recrutait pas de nouvelles personnes car l'ancienne structure fonctionnait de maniere stable. Depuis que la technologie numerique et l'IA ont eu un impact profond et large sur tous les aspects de la vie, notre travail a egalement change en consequence. De nombreuses etapes administratives et artisanales ont ete remplacees par l'automatisation et les machines; de nombreuses nouvelles exigences necessitant egalement que le personnel etudie et ameliore ses competences s'il ne veut pas etre licencie", a declare Mme Thuy Anh.
Toujours selon Mme Thuy Anh, l'ideologie du "recrutement de personnes experimentees" a completement disparu des vagues de recrutement de l'entreprise. Au lieu de cela, le personnel jeune, qualifie et connaissant les technologies numeriques et l'IA est devenu l'avantage principal.
Rien qu'en 2025, nous avons licencie environ 20 employes, la plupart ages de 30 a 40 ans, car ils ne repondaient pas aux nouvelles exigences", a revele Mme Thuy Anh.
M. Phung Duc Tung - Directeur des ressources humaines d'un groupe de production de biens de consommation dans le quartier de Lang (Hanoï) - a declare que le paradoxe du "manque d'experience" qui apparaît chez les travailleurs de plus de 30 ans est dû au fait que l'ancienne experience ne correspond pas aux nouvelles exigences.
Les entreprises ont besoin de personnes capables de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies, aux nouveaux logiciels et aux nouveaux modeles de gestion. Pendant ce temps, de nombreux travailleurs de plus de 30 ans ont de bonnes experiences mais privilegient les anciens processus. La formation necessite du temps et des coûts, ce qui rend les entreprises peu enthousiastes", a analyse M. Tung.
M. Tung a declare que les exigences de recrutement de plus en plus strictes eliminent egalement involontairement ce groupe de travailleurs. De nombreux avis de recrutement donnent la priorite aux candidats de moins de 30 a 32 ans, exigeant des competences numeriques, des langues etrangeres, des capacites de travail dans des environnements a forte pression. Bien qu'ils n'indiquent pas clairement la "limite d'age", ces criteres rendent difficile l'acces pour les travailleurs de plus de 30 ans. Un autre facteur est le probleme des coûts. Les travailleurs de plus de 30 ans ont souvent des salaires attendus plus eleves en raison du fardeau financier familial. Pendant ce temps, les entreprises ont tendance a comparer coûts - performance, privilegiant ainsi les jeunes travailleurs avec des salaires plus bas.
Les exigences en matiere de personnel sont de plus en plus elevees
Selon de nombreux experts, la premiere raison pour laquelle les travailleurs de plus de 30 ans sont susceptibles d'etre au chomage provient d'un changement important dans le modele operationnel des entreprises. La transformation numerique, la rationalisation de l'appareil, l'optimisation des coûts deviennent une tendance courante. Cela entraîne la reduction de nombreux postes intermediaires, tandis que les exigences pour le reste du personnel sont de plus en plus elevees.
M. Trinh Ngoc Minh - Directeur des ressources humaines du groupe Thien An (quartier de Ba Dinh, Hanoï) - a partage que le processus de transformation numerique n'est pas seulement une simple application de la technologie, mais entraîne un changement global dans la maniere dont les entreprises organisent leur organisation et utilisent le personnel. Les modeles de gestion traditionnels, qui necessitent de nombreux niveaux intermediaires, sont progressivement remplaces par des systemes logiciels, des plateformes numeriques et des processus d'automatisation. La consequence est qu'une serie de postes autrefois consideres comme stables ne jouent plus un role essentiel.
Il est a noter que le groupe de travailleurs de plus de 30 ans se concentre souvent principalement sur les postes intermediaires tels que l'administration - ressources humaines, la comptabilite, la coordination, la supervision operationnelle. Ce sont precisement les postes qui sont facilement reduits lorsque les entreprises optimisent l'appareil. Lorsqu'une partie du travail est assuree par un logiciel ou une intelligence artificielle, le nombre de personnel necessaires diminue considerablement, tandis que les exigences pour les personnes restees augmentent considerablement. En outre, la transformation numerique fait egalement evoluer rapidement les normes d'evaluation de la capacite de travail. Les entreprises ne se contentent pas de regarder le nombre d'annees d'experience, mais mettent l'accent sur la capacite d'adaptation, l'apprentissage des nouvelles technologies et le travail multitache. Pour de nombreux travailleurs de plus de 30 ans, en particulier ceux qui sont attaches depuis de nombreuses annees a un poste fixe, repondre a ces exigences n'est pas facile", a declare M. Minh.
M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - estime que le chomage des personnes de plus de 30 ans n'est pas seulement un choc economique, mais aussi un choc psychologique. Actuellement, les politiques de soutien au chomage ne sont que de courte duree, pas suffisantes pour aider les travailleurs a se reinserer durablement. Le plus grand vide reside dans les programmes de recyclage et de reconversion professionnelle adaptes au groupe de travailleurs d'age moyen.
Du point de vue du marche, on peut voir que les travailleurs de plus de 30 ans sont au milieu de deux vagues, l'une etant que les entreprises changent rapidement, l'autre etant que leur capacite d'adaptation est encore limitee en raison du manque d'opportunites de recyclage. S'il n'y a pas de solution rapide, ce groupe de travailleurs continuera d'etre le groupe le plus risque", a souligne M. Thanh.
