Inattendu... au chomage
A plus de 30 ans - l'age qui devrait etre une periode stable dans leur carriere - de nombreux travailleurs tombent soudainement au chomage ou ont du mal a trouver un emploi. N'etant plus de jeunes travailleurs nouvellement diplomes, mais n'ayant pas non plus assez de "perseverance" pour concurrencer dans un marche du travail en evolution rapide, de nombreuses personnes sont piegees entre les anciennes normes et les nouvelles exigences des entreprises.
Mme Nguyen Thi Thuy Anh (32 ans), employee du service des ressources humaines d'un groupe de technologies de l'information dans le quartier de Cua Nam (Hanoï), a declare qu'elle venait de recevoir un avis de resiliation de son contrat de travail a partir du 10 janvier 2026. La raison invoquee est que l'entreprise a automatise certaines etapes et ajoute de nouvelles exigences pour le personnel.
Je ne suis pas surprise que le groupe reduise son personnel, mais je suis tres surprise que la personne qui a perdu son emploi soit moi. J'ai toujours pense que s'il y avait une reduction, le premier groupe serait les jeunes travailleurs nouvellement recrutes ou au moins ceux qui n'etaient pas attaches depuis longtemps. Je suis confiante dans l'age, l'attachement et la "connaissance du travail", mais il s'avere que dans le contexte actuel, ce que je pense etre un avantage n'a plus beaucoup de valeur", a partage Mme Thuy Anh.
De nombreuses annees de travail dans le domaine du personnel ont aide Mme Thuy Anh a comprendre clairement les tendances du marche du travail. Cependant, cette confiance l'a empechee de se preparer a un tournant inattendu. Lorsque les logiciels de gestion du personnel et d'intelligence artificielle ont ete mis en service, certains postes n'ont plus besoin autant de personnel qu'avant.
L'histoire de Mme Thuy Anh n'est pas un cas isole. M. Nguyen Duc Phuc (43 ans), programmeur de jeux travaillant dans le quartier de Cau Giay (Hanoï), estime que les travailleurs de plus de 30 ans etaient autrefois consideres comme la force principale de l'entreprise grace a leur anciennete et a leur stabilite. Cependant, cela change tres rapidement.
« Les entreprises privilegient aujourd'hui les jeunes travailleurs, capables de multitaches, maîtrisant les nouvelles technologies, prets a supporter une forte pression et acceptant des salaires flexibles. Pendant ce temps, de nombreux travailleurs de plus de 30 ans sont habitues a un poste, a un processus fixe pendant de nombreuses annees, peu recycles. Lorsque le modele operationnel change, ils deviennent rapidement « desequilibres », meme si la capacite de travail de base est toujours presente », a declare M. Phuc.
L'experience n'est plus un facteur de securite.
Non seulement le travail de bureau ou la technologie, mais cette situation se produit egalement dans de nombreux autres domaines.
Mme Doan Thi Mai est ouvriere du textile dans le quartier de Viet Hung (Hanoï). Ayant travaille pendant 15 ans, a l'age de 33 ans, Mme Mai fait partie du groupe de plus de 22 ouvriers qui ont perdu leur emploi apres le Tet Nguyen Dan 2026.
Mon entreprise vient d'annoncer que le groupe de 22 ouvriers, disperses dans les departements, perdront leur emploi le dernier jour du premier trimestre 2026. Nous recevons toujours des primes du Tet, mais c'est peut-etre le Tet le plus triste pour moi. Je ne sais pas comment commencer a postuler a d'autres emplois car je suis trop habitue au travail actuel. J'ai discute avec le service des ressources humaines, tous ceux qui ont demissionne cette fois, l'entreprise a examine attentivement et la raison est tres juste. Par exemple, le personnel du service comptabilite a demissionne parce que l'entreprise n'a plus besoin d'employes pour saisir des donnees, evaluer le travail apres avoir utilise le logiciel automatique; les ouvriers des chaînes de confection sont remplaces par certains types de machines pour une productivite et une precision elevees", a declare Mme Mai.
Non seulement Mme Mai, mais dans les zones industrielles, de nombreux travailleurs ages de 35 a 45 ans sont contraints de quitter leur emploi lorsque les entreprises investissent dans des chaînes de production automatisees et des machines modernes. Dans les secteurs des services, de la vente au detail et de la logistique, les travailleurs ages sont desavantages en termes de sante, de capacite de rotation des equipes et de pression au travail.
Pour les travailleurs non qualifies, l'age devient de plus en plus un obstacle majeur. Lorsque la sante diminue, tandis que les exigences du travail deviennent de plus en plus lourdes, de nombreuses personnes sont expulsees du marche du travail formel, devant passer au travail saisonnier et independant avec des revenus instables.
Le point commun de ces travailleurs est qu'ils ne perdent pas leur emploi a cause de la paresse ou de l'irresponsabilite, mais parce que le marche du travail a change les regles du jeu. L'ancienne experience - autrefois une "assurance" pour la stabilite - n'est plus suffisante pour assurer la securite professionnelle.
Cette realite pose un paradoxe: de nombreux travailleurs qui travaillent depuis des dizaines d'annees sont toujours consideres comme "inexperimentes", car l'experience qu'ils possedent ne correspond plus aux nouvelles exigences. C'est aussi la raison pour laquelle le groupe de travailleurs de plus de 30 ans est devenu l'un des groupes les plus vulnerables sur le marche du travail actuel.
