Le décret 300/2026/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 170/2025/ND-CR du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires entre en vigueur à partir du 1er août.
Décret 300/2026/ND-CP, modifiant et complétant l'article 24 sur le classement salarial dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste de travail.
Lorsque les fonctionnaires changent de nouveau poste, ils sont classés au salaire dans le grade correspondant à ce poste. La durée de la perception du salaire dans le grade de fonctionnaire équivalent ou supérieur au grade actuel est considérée comme la base du classement salarial dans le grade de fonctionnaire correspondant au nouveau poste.
Classement salarial pour les cas de nomination et d'affectation à des postes ayant un grade de fonctionnaire classé par ordre de spécialisation et de professionnalisme supérieur au grade actuel:
Sur la base du coefficient de salaire plus l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) actuellement perçu pour être classé dans le coefficient de salaire le plus proche ou le plus élevé du grade correspondant au nouveau poste;
Dans le cas où le coefficient total de salaire plus l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) perçu dans le grade actuel est supérieur au coefficient salarial au dernier niveau du grade correspondant au nouveau poste, il est classé dans le coefficient salarial au dernier niveau du grade correspondant au nouveau poste et bénéficie d'un coefficient de différence de réserve supplémentaire égal au coefficient total de salaire plus l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre perçu.
Classement salarial pour les cas de nomination et d'affectation à des postes de fonctionnaires ayant le même niveau de spécialisation et de profession que le grade actuel:
Dans le cas où le grade actuellement détenu et le grade correspondant au nouveau poste ont le même coefficient d'échelon salarial, il est classé au même niveau que le grade salarial et le pourcentage d'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) perçu dans le grade actuellement détenu;
Dans le cas où le grade correspondant au nouveau poste a un coefficient de salaire au même niveau supérieur au grade actuel, il est basé sur le coefficient de salaire plus l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) dont il bénéficie pour être classé dans le coefficient de salaire le plus proche ou le plus élevé du grade correspondant au nouveau poste;
Dans le cas où le grade correspondant au nouveau poste a un coefficient de salaire au même niveau inférieur au grade actuellement détenu, il est classé au même niveau de salaire et le pourcentage d'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) actuellement perçu dans le grade actuellement détenu au grade correspondant au nouveau poste et bénéficie d'un coefficient de différence de réserve supplémentaire égal au coefficient de salaire (y compris l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant) actuellement perçu.
Classement salarial pour les cas de nomination et d'affectation à des postes ayant un grade de fonctionnaire classé par ordre de spécialisation et de professionnalisme inférieur au grade actuel:
Dans le cas où les fonctionnaires ne répondent pas aux exigences des tâches conformément aux résultats du suivi et de l'évaluation réguliers ou que le classement de la qualité ne remplit pas les tâches conformément aux résultats de l'évaluation et du classement annuels, le classement salarial est basé sur le niveau de salaire maintenu dans le grade inférieur correspondant au nouveau poste et la durée de perception du salaire dans le grade supérieur par rapport au grade correspondant au nouveau poste pour classer le salaire dans le nouveau poste.
Dans le cas où les fonctionnaires demandent volontairement à changer de poste et sont approuvés par l'autorité compétente, ils sont classés dans le salaire conformément à la réglementation et bénéficient d'un coefficient de différence de réserve supplémentaire égal au coefficient de salaire (y compris l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant) qu'ils perçoivent actuellement.
Le ministère de l'Intérieur est chargé de guider le classement salarial des fonctionnaires lors du changement de poste.
