Ce contenu est stipulé dans le décret 300/2026/ND-CP du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre de contenus sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires, en vigueur à partir du 1er août.
Selon le décret, les fonctionnaires qui sont proposés pour une première nomination à un poste de direction ou qui sont proposés pour une nomination à un poste supérieur doivent avoir l'âge requis pour travailler pendant toute la durée de la nomination.
Le moment du calcul de l'âge de la nomination est effectué conformément aux réglementations de l'autorité compétente. Dans les cas particuliers où l'âge n'est pas suffisant pour travailler pendant toute la durée de la nomination, l'autorité compétente pour la nomination examine et décide sur la base d'une évaluation objective des réalisations, des produits et des résultats spécifiques;
Les fonctionnaires nommés à de nouveaux postes équivalents ou inférieurs aux postes et titres qu'ils occupent actuellement ne sont pas soumis aux conditions d'âge de nomination conformément aux dispositions ci-dessus.
En ce qui concerne les normes et les conditions de nomination, le personnel doit garantir des normes communes conformément aux réglementations du Parti, à la loi et aux normes spécifiques des postes et titres nommés conformément aux réglementations de l'autorité compétente.
Pour le personnel provenant de sources locales, il doit être planifié pour les postes et titres de nomination ou planifié pour des postes et titres équivalents ou supérieurs. Pour le personnel provenant d'autres sources, il doit être planifié pour des postes et titres équivalents ou supérieurs.
Dans les cas particuliers, les autorités compétentes compétentes examinent et décident sur la base d'un examen et d'une évaluation complets des ressources humaines dans la planification, des réalisations, des produits, des résultats spécifiques et sont responsables de leurs décisions.
Dans le cas où l'agence, l'organisation ou l'unité est nouvellement créée ou en raison d'une division, d'une fusion, d'une consolidation ou d'une réorganisation pour former une nouvelle agence, organisation ou unité mais n'a pas encore approuvé la planification, l'autorité compétente chargée de la nomination examine et décide.
Dans le cas où ils sont nommés à des postes plus élevés, ils doivent avoir une durée d'occupation du poste qu'ils occupent immédiatement ou un poste, titre équivalent immédiatement lié au poste prévu pour la nomination d'au moins 1 an (12 mois), s'ils ne sont pas continus, ils peuvent être cumulés (seulement cumulés pour la durée d'occupation d'un poste équivalent).
Dans le cas où, avant la nomination, il y a eu une période d'occupation d'un poste, d'un titre déterminé comme étant un poste, un titre supérieur, égal, équivalent ou inférieur immédiatement au poste prévu pour la nomination, cette période est incluse dans la période d'occupation d'un poste, d'un titre équivalent pour être cumulée; ne s'applique pas aux cas de démission en raison d'une sanction disciplinaire.
Dans les cas particuliers où la durée de la détention d'un poste ou d'un titre inférieur à celui qui est adjacent n'est pas garantie, l'autorité compétente chargée de la nomination examine et décide sur la base d'une évaluation objective des réalisations, des produits et des résultats spécifiques.
Avoir des dossiers, des antécédents personnels, des déclarations de biens et de revenus complètes et claires et être évalué et vérifié par les autorités compétentes.
Être commenté et évalué par les autorités compétentes comme ayant bien accompli ses tâches ou plus au cours des 3 dernières années.
Avoir de l'expérience professionnelle, de l'expérience en gestion et en exploitation, des réalisations, des résultats et des produits spécifiques adaptés au poste prévu; dans le cas de la nomination de personnel provenant d'ailleurs, les réalisations, les résultats et les produits spécifiques doivent garantir qu'ils sont conformes aux exigences d'exécution des tâches du poste et du titre prévus.
Le personnel ne doit pas appartenir à l'un des cas suivants: Interdiction d'exercer des fonctions conformément aux réglementations du Parti et à la loi; être en période de traitement disciplinaire; être en période d'exécution de la décision disciplinaire conformément aux réglementations de l'autorité compétente;
Ne pas être en période de traitement des dénonciations (il y a eu une décision de création d'une équipe de traitement des dénonciations), de traitement des plaintes disciplinaires, d'inspection lorsqu'il y a des signes de violation ou qu'il est proposé de traiter les violations conformément aux conclusions de l'inspection et de l'audit...
