La circulaire n° 01/2026/TT-BNV du ministere de l'Interieur precise le classement des salaires pour les personnes qui n'ont pas encore perçu la grille salariale fixee par l'Etat. La circulaire entre en vigueur le 1er mars 2026.
Dans le cas ou il y a une periode de travail avec cotisation obligatoire a l'assurance sociale conformement aux dispositions de la loi, le classement salarial au grade de fonctionnaire correspondant au poste de travail recrute selon le bareme des salaires professionnels et techniques pour les cadres et fonctionnaires des agences de l'Etat joint au decret n° 204/2004/ND-CP sera reglemente en deux groupes:
Premierement, le ministere de l'Interieur reglemente le classement salarial dans le cas de l'embauche pour un poste de classement salarial au niveau d'expert senior et equivalent, d'expert principal et equivalent qui necessite une periode d'experience de travail.
Dans ce groupe, sur la base de la duree totale du travail determinee par l'organisme competent en matiere de recrutement comme etant conforme aux exigences en matiere de qualification professionnelle et professionnelle du poste de travail, le salaire est classe au niveau d'expert senior et equivalent, d'expert principal et equivalent, apres deduction du nombre de periodes de travail avec cotisation obligatoire a l'assurance sociale correspondant au nombre de periodes d'experience de travail conformement a la reglementation du poste de travail de recrutement.
Dans le meme temps, le temps restant servant de base au classement salarial dans le grade de fonctionnaire correspondant en fonction du poste de travail recrute sera calcule a partir du niveau 1, apres chaque periode de 3 ans (36 mois complets) est classe a 1 niveau salarial.
Apres la conversion du temps pour etre classe dans le grade salarial, s'il y a un nombre de mois qui n'est pas suffisant de 36 mois, ce nombre de mois est inclus dans le temps pour l'examen de l'augmentation de grade salarial la prochaine fois ou pour l'examen du benefice de l'allocation d'anciennete depassant le cadre (le cas echeant).
Deuxiemement, il s'agit de classer les salaires des employeurs pour les postes de travail classes au niveau des specialistes et equivalents, des cadres et equivalents, des employes.
Sur la base de la duree totale du travail determinee par l'organisme competent en matiere de recrutement comme etant conforme aux exigences en matiere de qualifications professionnelles du poste de travail recrute, a partir du niveau 1, apres chaque periode de 3 ans (36 mois complets) pour les cas de recrutement dans un poste de travail classe au niveau des experts et equivalents, des cadres et equivalents ou apres chaque periode de 2 ans (24 mois complets) pour les cas de recrutement dans un poste de travail classe au niveau des employes classe a 1 niveau de salaire.
Apres la conversion du temps pour etre classe au niveau salarial, s'il y a un nombre de mois qui n'est pas suffisant de 36 mois (pour le cas de l'embauche pour un poste de travail classe au niveau des experts et equivalents, des cadres et equivalents) ou pas suffisant de 24 mois (pour le cas de l'embauche pour un poste de travail classe au niveau des employes), ces mois sont inclus dans le temps d'examen de l'augmentation de salaire pour la prochaine fois ou pour l'examen de la perception de l'allocation d'anciennete au-dela du cadre (le cas echeant).
