Ce contenu a été communiqué par le membre du Comité central du Parti, vice-Premier ministre Nguyen Van Thang lors de la conférence de contact avec les électeurs pour annoncer les résultats de la 1ère session de la XVIe Assemblée nationale et écouter et enregistrer les opinions et les recommandations des électeurs qui s'est tenue le 28 avril dans la province de Dien Bien.
Selon le portail d'information du gouvernement, l'un des contenus qui intéresse et est proposé par les électeurs concerne le niveau des indemnités de fonction pour les chefs adjoints des conseils populaires communaux travaillant à plein temps, les chefs de département, les chefs de département adjoints et équivalents relevant du comité populaire communal... ainsi que la réforme salariale.
Sur ce point, le vice-Premier ministre a déclaré que le gouvernement examinerait globalement le régime et les politiques pour les cadres et fonctionnaires communaux dans le projet de réforme de la politique salariale, à soumettre au Bureau politique au deuxième trimestre 2026.
Le projet sera envoyé pour recueillir les avis des localités afin de le finaliser et de proposer un équilibre général dans l'ensemble du système politique.
Dans la résolution de la première session de la XVIe législature de l'Assemblée nationale, l'Assemblée nationale a demandé au gouvernement, au Premier ministre et aux ministères, aux branches et aux localités de renforcer la discipline et l'ordre financiers; de pratiquer l'économie rigoureuse, de réduire résolument les dépenses inutiles afin d'augmenter les dépenses d'investissement pour les projets clés, la réforme salariale et les dépenses de sécurité sociale.
Conformément à l'esprit de la résolution 27-NQ/TW, la réforme salariale est l'une des trois percées institutionnelles, visant à construire un mécanisme de paiement des salaires en fonction du poste, du titre, de la capacité et des résultats de travail, en remplacement du mécanisme moyen actuel.
La feuille de route de la réforme salariale est définie comme comprenant les principaux éléments suivants:
- Élaborer 5 nouveaux barèmes de salaires pour différents groupes cibles;
- Perfectionner le régime d'indemnités et le régime de primes;
- Réglementer le régime d'augmentation de salaire et les sources de financement pour la mise en œuvre;
- Gestion des salaires et des revenus liés à l'efficacité du travail.
Ce sont les étapes identifiées dans le processus de préparation à la mise en œuvre d'une réforme salariale globale conformément à l'esprit de la résolution 27-NQ/TW.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité central du Parti, la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant environ 30% du fonds salarial total).
Les cadres, fonctionnaires et employés reçoivent également des primes supplémentaires, le fonds de primes étant égal à environ 10% du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.
Les 5 grilles salariales comprennent: 1 grille salariale de fonction applicable aux cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal; 1 grille salariale professionnelle selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel de fonctionnaire applicable aux fonctionnaires et employés non occupant des postes de direction; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.
Élaborer 3 grilles salariales pour les forces armées, comprenant: 1 grille salariale pour les officiers militaires, les officiers, les sous-officiers professionnels de la police (selon le poste, le titre et le grade militaire ou le grade); 1 grille salariale pour les militaires professionnels, les techniciens de la police et 1 grille salariale pour les ouvriers de la défense nationale, les ouvriers de la police (y compris maintenir la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs tels qu'ils sont actuellement).
Auparavant, après une période de suspension due à l'impact de l'épidémie de COVID-19, la politique de réforme salariale a été autorisée par l'Assemblée nationale à être relancée à partir de 2023, conformément à la résolution 101/2023/QH15, dans le but de la mettre en œuvre à partir du 1er juillet 2024. En mettant en œuvre cette résolution, le gouvernement a promulgué des documents réglementant le salaire de base, les allocations et les primes, dont l'ajustement du salaire de base de 1,8 million à 2,34 millions de dongs/mois.
