Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient de publier un projet d'examen d'organisation et d'allocation des cadres fonctionnaires et employés dans les communes les quartiers et les zones spéciales.
Après la fusion Hô Chi Minh-Ville a actuellement un excédent de 1 052 fonctionnaires (Hô Chi Minh-Ville avait auparavant un excédent de 908 personnes ; Bình Dương avait auparavant un excédent de 58 ; Bà Rịa - Vũng Tàu avait auparavant un excédent de 86). Dans le même temps il y a un excédent de 935 fonctionnaires (Hô Chi Minh-Ville avait auparavant un excédent de 506 ; Bình Dương avait auparavant un excédent de 304 ;
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville reconnaît que cette situation de déséquilibre découle de la période de réorganisation de l'unité administrative qui vient de s'écouler lorsque le processus d'allocation des cadres a dû être effectué 'à la fois en courant et en faisant la queue' nécessitant un rythme rapide il n'y a donc pas assez de temps pour une évaluation approfondie.
Certains comités du parti des districts n'avaient pas non plus élaboré de plans de personnel vraiment scientifiques auparavant ce qui a conduit à une répartition inappropriée de la structure du niveau et du professionnalisme des fonctionnaires.
Pour traiter cette situation le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville propose 5 groupes de solutions.
S'organiser au niveau communal
Le président du comité populaire communal examinera et déploiera des effectifs internes entre les postes en surplus et en insuffisance dans chaque salle et entre les salles spécialisées pour un total de 80 cas prévus de recrutement.
Parmi eux la région de Hô Chi Minh-Ville (anciennement) 46 personnes ; Bình Dương (anciennement) 19 personnes ; Bà Rịa - Vũng Tàu (anciennement) 15 personnes.
Dans le même temps 21 fonctionnaires travaillant au sein du bloc du Parti seront affectés à travailler dans 12 comités populaires communaux en manque ; et 5 fonctionnaires supplémentaires seront transférés au bloc du Parti et aux organisations.
Après cette étape le nombre total de fonctionnaires excédentaires est tombé à 967 et il manque encore 834.
Mobilisation entre les communes excédentaires et insuffisantes
Les présidents des comités populaires des communes continueront à mobiliser 472 fonctionnaires de l'excédent à l'excédent afin de garantir que chaque poste d'emploi soit occupé par quelqu'un.
Parmi eux Hô Chi Minh-Ville (anciennement) : 372 personnes ; Bình Dương (anciennement) : 51 personnes ; Bà Rịa - Vũng Tàu (anciennement) : 49 personnes.
Cependant après l'arrangement il reste encore 362 fonctionnaires et un excédent de 495 personnes.
La mobilisation de fonctionnaires du bloc du Parti et des organisations à des postes spécialisés
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a proposé de mobiliser 92 fonctionnaires travaillant au service de conseil du Comité du Parti du Parti et de la MTTQ au niveau communal (sans occuper de postes de direction) pour assumer les postes spécialisés manquants dans 18 comités populaires au niveau communal.
Ces fonctionnaires sont tous titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur et adaptés à un domaine d'expertise approfondie.
Après la mutation il manque encore 270 fonctionnaires au niveau communal et un excédent de 492 personnes.
En renforçant les fonctionnaires des départements et des secteurs à la commune
Pour compenser le manque restant le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a confié aux départements et secteurs la tâche de mobiliser des fonctionnaires et des employés supplémentaires pour les localités notamment : les technologies de l'information (56 personnes) ; la santé (36) ; la construction - les transports (51) ; la finance - la comptabilité (37) ; la terre (7).
Lors de la mobilisation des fonctionnaires qui ont travaillé dans les zones de Bình Dương et Bà Rịa - Vũng Tàu (anciennement) seront prioritaires afin d'être pratiques pour la vie quotidienne et les déplacements.
Les départements et les secteurs après la mobilisation du personnel continuent d'ajouter des ressources aux comités populaires communaux de la région de Hô Chi Minh-Ville (anciennement) pour assurer la stabilité des opérations.
Pour les 83 postes qui manquent dans d'autres domaines la localité enverra un rapport au Département de l'intérieur pour conseiller sur la prise en charge des fonctionnaires et des personnes exerçant des activités non professionnelles qualifiées pour devenir fonctionnaires conformément à la réglementation.
Formation et normalisation du personnel
Après examen il y a actuellement 51 fonctionnaires au niveau communal qui n'ont que des qualifications de niveau moyen ou supérieur et ne répondent pas aux nouvelles exigences.
Les personnes qui ont bien rempli leurs tâches pendant 3 années consécutives et qui étudient à l'université continueront d'être affectées au travail. Les personnes qui n'ont pas participé à la formation universitaire seront examinées pour la réduction des effectifs.
